Garanti for succesfuld tilbagevenden til arbejde
Nedenstående elementer kan hjælpe i forhold til en rettidig Tilbage til arbejdet er et koncept, der omfatter alle procedurer og initiativer med formålet at facilitere reintegration på arbejdspladsen af personer, som oplever en reduktion i arbejdskapacitet – eller -evne, enten pga. invaliditet, sygdom eller aldring. efter sygdom eller tilskadekomst.
- Udvikling af en politik vedrørende Tilbage til arbejdet er et koncept, der omfatter alle procedurer og initiativer med formålet at facilitere reintegration på arbejdspladsen af personer, som oplever en reduktion i arbejdskapacitet – eller -evne, enten pga. invaliditet, sygdom eller aldring. : Det tilrådes arbejdsgivere at udvikle en politik vedrørende Tilbage til arbejdet er et koncept, der omfatter alle procedurer og initiativer med formålet at facilitere reintegration på arbejdspladsen af personer, som oplever en reduktion i arbejdskapacitet – eller -evne, enten pga. invaliditet, sygdom eller aldring. , som er integreret i arbejdsmiljø-, sygdoms-, fraværshåndterings- og handicappolitikker. Politikken kan f.eks. udstikke detaljer om de involverede aktørers roller og ansvar, procedurer omkring kommunikation med medarbejderen og foranstaltninger i forbindelse med tilpasning af arbejdspladsen.
- Træffe de fornødne foranstaltninger tidligt i processen: Chancerne for en succesfuld Tilbage til arbejdet er et koncept, der omfatter alle procedurer og initiativer med formålet at facilitere reintegration på arbejdspladsen af personer, som oplever en reduktion i arbejdskapacitet – eller -evne, enten pga. invaliditet, sygdom eller aldring. er meget større, hvis virkemidlerne er på plads i begyndelsen af fraværsperioden. Der bør være fokus på at imødekomme medarbejdernes helbredsproblemer, så de kan vende tilbage til arbejdet så hurtigt som muligt.
- Individuelle løsninger: Foranstaltninger til at reintegrere medarbejderen skal være skræddersyet til hans/hendes behov og evner frem for en ‘one-size-fits-all’ løsning. Deltid, tilpassede arbejdsstationer, justerede arbejdskrav, bør alle designes I forhold til hvad den enkelte kan.
- Fokus på evner frem for manglende evner: Selvom arbejdsevnen muligvis har ændret sig, vil det gavne mere at fokusere på medarbejderens tilbageværende kompetencer og evner og redesigne hans/hendes rolle rundt om disse.
- Omfattende foranstaltninger: Interventioner i forbindelse med Tilbage til arbejdet er et koncept, der omfatter alle procedurer og initiativer med formålet at facilitere reintegration på arbejdspladsen af personer, som oplever en reduktion i arbejdskapacitet – eller -evne, enten pga. invaliditet, sygdom eller aldring. skal ses i et overordnet lys. Alt lige fra forhold på arbejdspladsen til sociale og personlige faktorer skal tages i betragtning (f.eks. rejsebelastning forbundet med behandlinger, omfanget af samarbejde med kolleger osv.)
- Kommunikation og fælles målsætning: En god proces i forbindelse med at tilbagevenden til arbejdet involverer adskillige personer, hvor alt fra, medarbejderen, arbejdsgiveren, HR, og arbejdsmiljørådgiveren til behandleren, socialrådgiveren og træningsinstituttet kan være involveret. Trods forskellige ansvar i processen bør alle have en fælles målsætning om en hurtig og holdbar tilbagevenden til arbejdet.