Hvad er sundhedsfremme på arbejdspladsen?
Arbejdsgivere har diverse lovmæssige pligter I forbindelse med arbejdsmiljøledelse (se tema 2).
Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling. (Kilde)
supplerer disse krav og fokuserer på en række faktorer, som ikke nødvendigvis er dækket af arbejdsmiljøloven.Det europæiske netværk for sundhedsfremme på arbejdspladsen har defineret sundhedsfremme som den kombinerede indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfundet for at forbedre menneskers helbred og trivsel på arbejdet. Der lægges derfor særlig vægt på at forbedre arbejdsorganisering og arbejdsmiljø, at øge medarbejderenes deltagelse i at forme arbejdsmiljøet og fremme personlige færdigheder og faglig udvikling.
Sundhedsfremme fokuserer generelt på emner som:
- Sundhedsuddannelse og træning;
- Arbejdsliv-fritid balance (socialt netværk, familie, velfærd, transportforhold);
- Stress og mental trivsel; og
- Livsstil (ernæring, fysisk aktivitet, tobak og alkohol)
Den arbejdsmiljøprofessionelles rolle
De arbejdsmiljøprofessionelle spiller en vital rolle i forhold til at implementere effektive sundheds- og trivselsinitiativer. Under disse processer er det vigtigt, at arbejde tæt sammen med arbejdsgiveren og HR.