Fordelene ved

Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling.  (Kilde)

for medarbejdere inkluderer: 

• Forbedret sundhed og trivsel;
• Øget arbejdsglæde;
• Reduceret stress og forbedrede evner til at håndtere stress; og 
• Øget opmærksomhed på sundhed og bedre evne i forbindelse med at passe på helbredet.

Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling.  (Kilde)

er effektiv når;

• Det supplerer arbejdsmiljøtiltag;
• Når der ageres baseret på analyse af behovene og foranstaltningerne er skræddersyet til organisationens omstændigheder; og 

• Arbejdsgivere, medarbejdere og deres repræsentanter er involveret. 

Integration af arbejdsmiljø og

Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling.  (Kilde)

Traditionelt har arbejdsmiljø og sundhedsfremme været anset som to forskellige områder, hvor

Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling.  (Kilde)

hovedsagligt har fokuseret på en sund livsstil og medarbejdernes sundhedsadfærd. Med tiden er

Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling.  (Kilde)

udvidet til også at omfatte fysisk og psykisk trivsel og arbejdsorganisatoriske emner og overlappet mellem de to områder er blevet større.

Videnskabelige beviser og praktisk erfaring viser at omfattende praksisser og politikker, som adresserer både arbejdsmiljøet (fysisk og organisatorisk) og de personlige individuelle helbredsrisici på samme tid, er mere effektivt i forhold til at forebygge sygdom og fremme sikkerhed og sundhed.  

At integrere sundhedsfremme med arbejdsmiljøledelse forstærker arbejdsmiljøpraksis og bidrager til at skabe en præventiv kultur samt en sundhedsfremmende arbejdsplads.

Her kan du finde eksempler på sundhedsfremme- programmer til arbejdspladsen, udviklet og implementeret af forskellige organisationer, som viser hvordan sundhed og

Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling.  (Kilde)

kan forenes.