Ordliste

Aldersprofilering (eller: alderssammensætningsanalyse) bruges til at analysere den nuværende og fremtidige alderssammensætning i en organisation. Resultaterne skal analyseres i sammenhæng med arbejdet og dets krav samt HR-politik og planlægning i organisationen. (Kilde)

Arbejdsevne kan beskrives som balancen mellem den enkeltes ressourcer og de arbejdsrelaterede faktorer. Arbejdsevnen er også påvirket af miljøet uden for arbejdet. Personlige ressourcer inkluderer følgende elementer: (1) helbred og funktionelle evner; (2) kompetencer og evner; (3) værdier, attituder og motivation. Arbejdsrelaterede faktorer omfatter arbejdsindhold, arbejdsmiljø, arbejdsorganisering og lederskab. (Kilde)

Arbejdspladsvurdering er en del af arbejdsmiljø-risikohåndteringen, som gør det muligt at identificere potentielle risici og farer som medarbejderne kan være udsat for og beslutte hvilke beskyttende og forebyggende tiltag det er nødvendigt at implementere. Det er en dynamisk proces som gør det muligt for organisationen introducere en proaktiv politik med henblik på håndtering af arbejdsmiljømæssige risici.  (Kilde)

Mennesker oplever stress på arbejdspladsen når de opfatter, at der er en ubalance mellem kravene til dem på arbejdet og de fysiske og mentale ressourcer de har til rådighed til at klare disse krav. (Kilde)

Beskæftigelsesegnethed kan defineres som "kvaliteten at være af egnet til beskæftigelse" eller "kombinationen af faktorer der giver adgang til få arbejde, at bibeholde det og at komme videre i ens karriere". 

Bæredygtigt arbejde i løbet af livet betyder at arbejde og måden at leve på støtter mennesker i at deltage i og forblive på arbejdsmarkedet i et langt arbejdsliv. Disse betingelser tillader et match mellem arbejde og karakteristika eller omstændigheder omkring den enkelte gennem et omskiftelige liv, og skal udvikles via politikker og praksis både på arbejde og uden for arbejde. (Source)

En

En erhvervsrisiko er en kilde, situation eller handling, der potentielt ender med en menneskelig skade eller dårligt helbred, eller en kombination af disse.  (Kilde)

Fleksibel pensionering betyder at medarbejdere får flere valg i forbindelse med deres beslutning om pensionering. Dette kan inkludere incitamenter til at gå på pension senere, eller at medarbejderen modtager en del af pensionsordningen og samtidig fortsætter med at arbejde på nedsat tid. (Kilde)

Fleksibelt arbejde gør det muligt at imødekomme både den enkeltes og organisationens behov ved at ændre tiden (hvornår), stedet (hvor) og metoden (hvordan)for en medarbejders arbejde.  (Kilde)

Den alder som deler befolkningen i to antalsmæssigt lige store grupper, dvs. halvdelen af personerne er yngre og halvdelen af personerne er ældre.  (Kilde)

En handicappet medarbejder er en medarbejder med fysiske eller mentale skader, som kan vanskeliggøre arbejdspræstationen. Handicappede medarbejdere inkluderer mennesker med kroniske længerevarende eller fremadskridende tilstande. (Kilde)

Dette er et arbejdsmæssigt forhold hvor en arbejdsgiver ansætter to (eller flere) medarbejdere til at udfylde en fuldtidsstilling. Det er en form for et deltidsjob som sikrer, at det delte job er permanent bemandet. (Kilde)

De fleste

De fleste kroniske sygdomme i Europa er ikke-smitsomme sygdomme som ikke er infektiøse eller på anden måde overføres fra menneske til menneske. De varer lang tid og udviklingen er generelt langsom. De fire hovedtyper af ikke-smitsomme sygdomme er hjerte-karsygdomme (f.eks. hjerteanfald), kræft, kroniske luftvejssygdomme (f.eks. astma) og diabetes.  (Kilde)

Livslang læring handler om alle læringsaktiviteter udført gennem livet med målet om at forbedre kvalifikationer, viden og kompetencer. Det er et rummeligt koncept som involverer den enkeltes uddannelse, der er fleksibel, varieret og tilgængelig på forskellige tidspunkter og steder igennem livet. Livslang læring omfatter hele spektret af formel, ikke-formel og uformel læring.  (Kilde)

Livslang læring handler om alle læringsaktiviteter udført gennem livet med målet om at forbedre kvalifikationer, viden og kompetencer. Det er et rummeligt koncept som involverer den enkeltes uddannelse, der er fleksibel, varieret og tilgængelig på forskellige tidspunkter og steder igennem livet. Livslang læring omfatter hele spektret af formel, ikke-formel og uformel læring.  (Kilde)

Mental sundhed er en tilstand af trivsel hvor den enkelte kan realisere sine egne evner, kan håndtere det normale stressniveau, kan arbejde produktivt og er i stand til at bidrage til sit fællesskab.  (Kilde)

Personlige værnemidler dækker alt udstyr som er designet til medarbejderen (tøj, hjelme, briller) for at beskytte ham/hende imod farer, der udgør en trussel mod medarbejderens sikkerhed og sundhed på arbejdet, og andet ekstraudstyr designet til dette formål. De farer, der imødegås ved brug af sikkerhedsudstyr, inkluderer fysiske og elektriske farer, varme og kemikalier samt biologisk og luftbåret partikulært materiale. Personlige værnemidler skal bruges når risici ikke kan undgås eller reduceres tilstrækkeligt med teknisk udstyr, kollektiv beskyttelse eller arbejdsorganisatoriske procedurer. (Kilde)

Personlige værnemidler dækker alt udstyr som er designet til medarbejderen (tøj, hjelme, briller) for at beskytte ham/hende imod farer, der udgør en trussel mod medarbejderens sikkerhed og sundhed på arbejdet, og andet ekstraudstyr designet til dette formål. De farer, der imødegås ved brug af sikkerhedsudstyr, inkluderer fysiske og elektriske farer, varme og kemikalier samt biologisk og luftbåret partikulært materiale. Personlige værnemidler skal bruges når risici ikke kan undgås eller reduceres tilstrækkeligt med teknisk udstyr, kollektiv beskyttelse eller arbejdsorganisatoriske procedurer. (Kilde)

Psykosociale risici er de aspekter af arbejdstilrettelæggelse, organisationen og ledelse, samt den sociale og miljømæssige kontekst, som kan have potentiale til at medføre skade enten psykisk eller fysisk. Emner såsom arbejdsrelateret stress, vold og mobning på arbejdspladsen er relateret til psykosociale risici.  (Kilde)

Mennesker oplever stress på arbejdspladsen når de opfatter, at der er en ubalance mellem kravene til dem på arbejdet og de fysiske og mentale ressourcer de har til rådighed til at klare disse krav. (Kilde)

Seniorpolitik refererer til adskillige dimensioner af HR-ledelse inden for organisationer med et direkte fokus på aldring samt en mere generel ledelse af en aldrende arbejdsstyrke via offentlig lovgivning eller kollektiv forhandling.  (Kilde)

Grundlæggende principper for seniorpolitik inkluderer:

• Fokus på forebyggelse frem for problemløsning med tilbagevirkende kraft
• Fokus på hele arbejdslivet og alle aldersgrupper ikke kun ældre medarbejdere; og
• En holistisk tilgang omfattende alle dimensioner som bidrager til effektiv seniorpolitik. 

(Kilde)

Grundlæggende principper for

Seniorpolitik refererer til adskillige dimensioner af HR-ledelse inden for organisationer med et direkte fokus på aldring samt en mere generel ledelse af en aldrende arbejdsstyrke via offentlig lovgivning eller kollektiv forhandling.  (Kilde)

Grundlæggende principper for seniorpolitik inkluderer:

• Fokus på forebyggelse frem for problemløsning med tilbagevirkende kraft
• Fokus på hele arbejdslivet og alle aldersgrupper ikke kun ældre medarbejdere; og
• En holistisk tilgang omfattende alle dimensioner som bidrager til effektiv seniorpolitik. 

(Kilde)

• Fokus på forebyggelse frem for problemløsning med tilbagevirkende kraft
• Fokus på hele arbejdslivet og alle aldersgrupper ikke kun ældre medarbejdere; og
• En holistisk tilgang omfattende alle dimensioner som bidrager til effektiv

  Seniorpolitik refererer til adskillige dimensioner af HR-ledelse inden for organisationer med et direkte fokus på aldring samt en mere generel ledelse af en aldrende arbejdsstyrke via offentlig lovgivning eller kollektiv forhandling.  (Kilde)

  Grundlæggende principper for seniorpolitik inkluderer:

  • Fokus på forebyggelse frem for problemløsning med tilbagevirkende kraft
  • Fokus på hele arbejdslivet og alle aldersgrupper ikke kun ældre medarbejdere; og
  • En holistisk tilgang omfattende alle dimensioner som bidrager til effektiv seniorpolitik. 

  (Kilde)

  . 

(Kilde)

Sundhedsfremme på arbejdspladsen er en kombineret indsats fra arbejdsgivere, medarbejdere og samfund for at forbedre sundheden og trivslen for mennesker i arbejde, Dette kan opnås ved en kombination af (1) forbedre arbejdsmiljøorganiseringen og arbejdsmiljøet; (2) fremme aktiv deltagelse; og (3) opmuntre personlig udvikling.  (Kilde)

Arbejdsrelaterede

Arbejdsrelaterede sygdomme i bevægeapparatet refererer til helbredsproblemer der påvirker muskler, sener, ligamenter, brusk, kredsløbet, nerver eller andre bløde væv samt led i bevægeapparatet. Arbejdsrelaterede sygdomme i bevægeapparatet bliver forbundet med ensformigt og anstrengende arbejde. Disse helbredsproblemer varierer fra ubehag og mindre smerter til mere alvorlige medicinske tilstande som kan føre til permanente handicaps. (Kilde)

Arbejdsrelaterede sygdomme i bevægeapparatet refererer til helbredsproblemer der påvirker muskler, sener, ligamenter, brusk, kredsløbet, nerver eller andre bløde væv samt led i bevægeapparatet. Arbejdsrelaterede sygdomme i bevægeapparatet bliver forbundet med ensformigt og anstrengende arbejde. Disse helbredsproblemer varierer fra ubehag og mindre smerter til mere alvorlige medicinske tilstande som kan føre til permanente handicaps. (Kilde)

Timeskemaer på årsbasis gør det muligt at beregne og planlægge medarbejdernes arbejdstid (og løn) på årsbasis. Det er en måde at opnå fleksibilitet i arbejdstiden på.  (Kilde)