Stárnutí a bezpečnost a ochrana zdraví při práci
Právo na bezpečné a zdravé pracovní prostředí
Zákoník práce zajišťuje všem zaměstnancům právo na práci na bezpečném a zdravém pracovišti. Zakazuje rovněž diskriminaci na základě věku, pohlaví či zdravotního stavu (čti dál). Právní prostředky ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích dále detailněji upravuje antidiskriminační zákon (Zákon č. 189/2009 Sb.), který rovněž specifikuje co a je co není možné považovat za diskriminaci na základě věku či zdravotního omezení. Váš zaměstnavatel má ze zákona povinnost vyhodnotit zdravotní a bezpečnostní rizika, a pokud je to nutné, přizpůsobit práci schopnostem jedince, s přihlédnutím k tomu, jak se v průběhu života mění.
To znamená, že změny ve funkční kapacitě způsobené stárnutím, je třeba vzít v úvahu při
Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)
a následně je řešit přijetím nápravných opatření.Stárnutí a vyhodnocování rizik
Níže uvedená rizika je, mimo jiné, třeba posoudit z pohledu změn funkční kapacity:
- Ergonomická rizika, např. opakované pohyby, manuální práce, nepohodlné nebo strnulé držením těla
- Práce na směny
- Tepelná zátěž, zátěž chladem či hlučné pracovní prostředí, vibrace apod.
- Práce ve výškách
Více o
Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)
zde.Na základě vyhodnocení rizik bude možná nezbytné upravit pracoviště tak, aby lépe odpovídalo změnám ve schopnostech a zdravotnímu stavu pracovníků.
Příklady přizpůsobení zahrnují:
- Úpravy existujícího technického vybavení či poskytnutí nového zařízení ve snaze odstranit či snížit podíl manuální práce, opakované a namáhavé pohyby a nepřirozené držení těla
- Nastavitelné parametry pracoviště, aby je mohli využívat pracovníci v každém věku
- Pravidelné střídání úkonůAutomatizace rutinních či monotónních úkonů
- Změny v systému provozu na směny
- Úprava osvětlení
Zde (BOZP modul) si můžete přečíst víc o tom, jaký dopad mohou mít změny související s věkem na funkční kapacitu pracovníků, a jak to v práci řešit.
Jak mohu přispět k vytvoření bezpečného a zdravého pracoviště? (další část)