Zaměstnavatel má ze zákona povinnost konzultovat s pracovníky či jejich zástupci všechny záležitosti týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví, a musí vzít ze zákona v úvahu jejich  podněty a návrhy. Zástupci zodpovědní za bezpečnost a ochranu zdraví při práci mají právo vyzvat zaměstnavatele k přijetí nezbytných opatření, mohou také předkládat návrhy ke zmírnění rizik a odstranění zdroje nebezpečí.

Ideálně byste měli být zahrnuti do procesu

Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)

a do všech rozhodnutí o nezbytných úpravách a vylepšeních.

Identifikace  pracovních rizik

Proces

Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)

dává vám a vašim kolegům příležitost podělit se o praktické zkušenosti týkající se:

• Vašeho pracovního prostředí
• Organizace práce
• Jakýchkoliv dalších rizik s dopadem na bezpečnost práce a ochranu zdraví
• Odstranění či zmírnění rizik

Kromě zapojení do procesu

Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)

je důležitá také pravidelná výměna názorů na případné zlepšení podmínek na pracovišti, ve spolupráci s vaším přímým nadřízeným či zástupcem zaměstnanců.

Příklady osvědčených postupů.

Jak životní styl ovlivňuje zdraví zjistíte z dalšího tématu