Proč je důležité řešit návrat do práce?
Zákonná ustanovení
Z pohledu stárnutí pracovní síly se z úspěšného návratu do práce stává stále důležitější téma, protože úměrně s věkem přibývá i zdravotních problémů, případně se zhoršuje zdravotní omezení . Pro zaměstnavatele je výhodné podpořit co nejrychlejší možný
Návrat do práce je konceptem zahrnujícím všechny postupy a iniciativy zaměřené na opětovnou integraci člověka, který se potýká se snížením pracovní kapacity či dovedností v důsledku stárnutí, nemoci nebo trvalých zdravotních omezení, do pracovního procesu. (Zdroj)
po ukončení pracovní neschopnosti z důvodu nemoci či zranění, a také vytvářet příznivé pracovní prostředí pro osoby s chronickými zdravotními problémy. To si může v některých případech vyžádat dočasné či trvalé úpravy pracoviště, případně přeškolení na jiný druh práce. Zaměstnavatel je ze zákona (Zákoník práce, § 41) povinen převést zaměstnance na jinou práci, pokud zdravotní stav zaměstnance již neumožňuje dosavadní práci vykonávat (tato skutečnost musí být doložena lékařským posudkem pracovnělékařských služeb).Vytvoření podmínek umožňujících vykonávat práci i lidem se zdravotním omezením přispívá k odstraňování diskriminace z důvodu zdravotního postižení. Podle § 103 Zákoníku práce mají zaměstnavatelé ze zákona povinnost zajistit stejné pracovní podmínky a příležitosti, včetně přizpůsobení pracoviště potřebám osob s postižením, jež může zahrnovat i stavební úpravy a instalaci potřebného vybavení, jiné rozvržení pracovní doby, rozdělení úkolů či nabídku odborných kursů a prostředků pro integraci. Zákon č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti (§ 81) navíc stanovuje zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4 % z celkového počtu svých zaměstnanců.
Výhody podpory návratu do práce
Čím déle trvá pracovní neschopnost, tím obtížnější je pro pracovníka
Návrat do práce je konceptem zahrnujícím všechny postupy a iniciativy zaměřené na opětovnou integraci člověka, který se potýká se snížením pracovní kapacity či dovedností v důsledku stárnutí, nemoci nebo trvalých zdravotních omezení, do pracovního procesu. (Zdroj)
, a tím nižší je pravděpodobnost jeho úspěšného a trvalého znovu zapojení.Zajištění plynulého návratu do práce přináší celou řadu výhod:
- Zachování odborných znalostí a dovedností nemocného/zraněného pracovníka
- Minimální ztráta produktivity
- Snížení nákladů, které by jinak musely být vynaloženy na nábor a zaškolení nového pracovníka
- zachování dobré pracovní morálky na pracovišti