V souvislosti se stárnutím pracovní síly se návrat starších pracovníků do pracovního procesu po prodělané dlouhodobé nemoci či zranění stává stále důležitějším tématem. Podchycení pracovníků s cennými zkušenostmi se organizaci vyplatí, i když si to může vyžádat úpravy na pracovišti.

Důležité je zavést jasně formulované postupy pro

Návrat do práce je konceptem zahrnujícím všechny postupy a iniciativy zaměřené na opětovnou integraci člověka, který se potýká se snížením pracovní kapacity či dovedností v důsledku stárnutí, nemoci nebo trvalých zdravotních omezení, do pracovního procesu. (Zdroj)

, zaintegrované do ostatních pravidel včetně požadavků na BOZP, nemocenské a náhrad v případě zdravotního omezení. Tyto postupy mohou definovat: 

• Úlohy a kompetence všech zainteresovaných partnerů
• Postupy pro komunikaci s pracovníky
• Přizpůsobení pracoviště potřebám vracejícího se pracovníka

Na základě těchto postupů by měli všichni – zaměstnavatel, pracovník, odborník na BOZP i personalista spolupracovat na tom, jak naplánovat postup pro časově realistický a efektivní  

Návrat do práce je konceptem zahrnujícím všechny postupy a iniciativy zaměřené na opětovnou integraci člověka, který se potýká se snížením pracovní kapacity či dovedností v důsledku stárnutí, nemoci nebo trvalých zdravotních omezení, do pracovního procesu. (Zdroj)

. 

Osoby se zdravotním postižením mají ze zákona  právo na pracovní rehabilitaci. Tuto rehabilitaci zabezpečuje krajská pobočka Úřadu práce ve spolupráci s pracovně rehabilitačními středisky nebo může na základě písemné dohody pověřit zabezpečením Pracovní rehabilitace umožňuje lidem s tělesným či duševním omezením překonávat bariéry při setrvávání či návratu do zaměstnání či k jiné činnosti. jinou právnickou nebo fyzickou osobu. Pracovní rehabilitace umožňuje lidem s tělesným či duševním omezením překonávat bariéry při setrvávání či návratu do zaměstnání či k jiné činnosti. je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání a zahrnuje zejména poradenskou činnost a praktickou přípravu pro zaměstnání, zprostředkování, udržení a změnu zaměstnání, a vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání. Krajské pobočky Úřadu práce mohou pomoci sestavit individuální plán Pracovní rehabilitace umožňuje lidem s tělesným či duševním omezením překonávat bariéry při setrvávání či návratu do zaměstnání či k jiné činnosti. , který zohledňuje současnou zdravotní způsobilost zaměstnance.

Včasný zásah

S plánováním reintegrace do pracovního procesu by se mělo začít pokud možno hned po absolvování léčení (i když lékařská zpráva je důvěrná), nebo v průběhu rekonvalescence, podle konkrétní situace daného jedince. Čím déle trvá pracovní neschopnost, tím více překážek je třeba překonat při návratu do práce a tím nižší jsou šance na úspěšnou reintegraci. 

Jak zajistit úspěšný návrat do práce?