Glosář

Celoživotní vzdělávání zahrnuje vzdělávací aktivity během celého života, zaměřené na zlepšení dovedností, znalostí a kompetencí. Je to široce pojímaný koncept, který pružně zahrnuje celou řadu typů vzdělávání dostupné člověku v určité době a na určitém místě. Celoživotní vzdělávání zahrnuje celé spektrum  formálního i neformálního vzdělávání. (Zdroj)

Celoživotní vzdělávání zahrnuje vzdělávací aktivity během celého života, zaměřené na zlepšení dovedností, znalostí a kompetencí. Je to široce pojímaný koncept, který pružně zahrnuje celou řadu typů vzdělávání dostupné člověku v určité době a na určitém místě. Celoživotní vzdělávání zahrnuje celé spektrum  formálního i neformálního vzdělávání. (Zdroj)

Většina chronických onemocnění v Evropě je nepřenosných, tedy není možná jejich nákaza prostřednictvím kontaktu s nemocným. Mají dlouhodobý charakter a rozvíjejí se pomalu. Mezi čtyři hlavní typy nepřenosných onemocnění patří kardiovaskulární onemocnění (např. infarkt), rakovina,

Většina chronických onemocnění v Evropě je nepřenosných, tedy není možná jejich nákaza prostřednictvím kontaktu s nemocným. Mají dlouhodobý charakter a rozvíjejí se pomalu. Mezi čtyři hlavní typy nepřenosných onemocnění patří kardiovaskulární onemocnění (např. infarkt), rakovina, chronická onemocnění dýchacího aparátu (např. astma) a cukrovka. (Zdroj)

Duševně zdravý jedinec se nachází ve stavu, ve kterém je schopen uplatnit své schopnosti, zvládat běžný stres, produktivně pracovat a přispívat k životu komunity, ve které žije. (Zdroj)

Koncepce flexibilního odchodu do důchodu dává pracovníkům větší možnost vybrat si,  kdy do důchodu odejít. Může zahrnovat motivaci k odložení odchodu do důchodu, či kombinaci výplaty části prostředků z penzijního připojištění s prací na částečný úvazek. (Zdroj)

Např. zavedení možnosti konta pracovní doby umožňuje vypočítat, naplánovat (a zaplatit) pracovní dobu za delší časové období. Je jednou z možností pružnosti pracovní doby. (Zdroj)

Hodnocení rizik představuje jedno ze stádií řízení BOZP, umožňující identifikovat potenciální rizika a nebezpečí, jímž jsou pracovníci vystaveni, a následně na ně zareagovat přijetím potřebných ochranných a preventivních opatření. Je to dynamický proces umožňující organizaci aktivně řídit pracovní rizika. (Zdroj)

Poruchy svalovokosterního aparátu související s prací zahrnují zdravotní problémy spojené se svaly, šlachami, výstelkou, úpony, cévami, nervy či měkkými tkáněmi a klouby svalového a kosterního aparátu. Poruchy svalového a kosterního aparátu související s prací vznikají na základě opakovaných a namáhavých pohybů. Škála zdravotních problémů sahá od nepohodlí, mírné bolesti až po závažné zdravotní problémy, které mohou vést až k trvalým zdravotním omezením. (Zdroj)

Návrat do práce je konceptem zahrnujícím všechny postupy a iniciativy zaměřené na opětovnou integraci člověka, který se potýká se snížením pracovní kapacity či dovedností v důsledku stárnutí, nemoci nebo trvalých zdravotních omezení, do pracovního procesu. (Zdroj)

Osobní ochranné pracovní prostředky  zahrnují veškeré vybavení, které má pracovník na sobě či drží v ruce (oděv, brýle, helma) určené na ochranu před riziky ohrožujícími bezpečnost a zdraví při práci, a také jakékoliv příslušenství či doplňky zvyšující bezpečnost práce. Mezi rizika, před kterými je třeba pracovníka chránit, patří rizika fyzikální, elektřina, horko, chemikálie, biologické činitelé, vzdušné prachové částice. OOPP musí být použity tam, kde se nelze těmto rizikům vyhnout, aby se úměrně k jejich výskytu zvýšila rovněž ochrana při práci. (Zdroj)

Podpora zdraví na pracovišti je výsledkem společných snah ze strany zaměstnanců, zaměstnavatelů a společnosti, zaměřených na zlepšení zdravotního stavu a duševní pohody lidí v práci. K dosažení cíle je třeba přijmout opatření v oblasti (1) organizace práce, (2) aktivní participace pracovníků, (3) podpory osobního rozvoje. (Zdroj)

Pracovní riziko je definováno jako zdroj, situace či úkon, který může vést ke vzniku zranění či nemoci, případně kombinace všech těchto faktorů. (Zdroj)

Pružná organizace práce umožňuje jak jednotlivci, tak organizaci naplnit své potřeby provedením změn v pracovní době (kdy), místě (kde) a způsobu (jak) výkonu práce. (Zdroj)

Mezi

Mezi psychosociální rizika patří aspekty pracovní náplně a organizace práce, které ji zařazují do společenského kontextu, a které mohou potenciálně škodit duševnímu či tělesnému zdraví člověka. Může jít o stres, násilí na pracovišti, obtěžování, šikanu apod. (Zdroj)

Řízení věkové struktury odkazuje k  různým dimenzím řízení lidských zdrojů v organizaci s důrazem na problematiku  stárnutí. Obecně se tento termín vztahuje na řízení stárnoucí pracovní síly v rámci veřejných politik či kolektivního vyjednávání (zdroj). (Zdroj)

Základní principy řízení věkové struktury zahrnují:  

• Důraz na prevenci, spíše než následné řešení problémů;
• AZaměření na celou délku pracovního života, a na všechny věkové skupiny, nikoliv pouze starší pracovníky;
• Holistický přístup zahrnující všechny dimenze přispívající k efektivnímu řízení věkové struktury. 

(Zdroj)

Schopnost vykonávat práci je dána sladěním schopností jednotlivce s pracovními požadavky. Schopnost vykonávat práci ovlivňují i mimopracovní faktory. Mezi osobní schopnosti patří: (1) zdraví a funkční kapacita, (2) kvalifikace a dovednosti, (3) přístup, postoje a motivace. Další pracovní faktory zahrnují pracovní náplň, pracovní prostředí, organizaci práce a vedení. (Zdroj)

Schopnost vykonávat práci je dána sladěním schopností jednotlivce s pracovními požadavky. Schopnost vykonávat práci ovlivňují i mimopracovní faktory. Mezi osobní schopnosti patří: (1) zdraví a funkční kapacita, (2) kvalifikace a dovednosti, (3) přístup, postoje a motivace. Další pracovní faktory zahrnují pracovní náplň, pracovní prostředí, organizaci práce a vedení. (Zdroj)

Sdílení pracovního místa je typem zaměstnaneckého poměru, v jehož rámci zaměstnavatel najímá dva či více zaměstnanců na jedno pracovní místo. Jde o druh práce na částečný úvazek, která umožňuje permanentní obsazení dané pozice. (Zdroj)

Rozděluje populaci do dvou početně stejně velkých skupin: v první polovině se nachází skupina mladší než je

Rozděluje populaci do dvou početně stejně velkých skupin: v první polovině se nachází skupina mladší než je střední věk a v druhé lidé starší. (Zdroj)

Stres na pracovišti vzniká tam, kde jsou na jednotlivce kladeny neúměrné fyzické a duševní požadavky, se kterými se nemohou v rámci svých možností vyrovnat. (Zdroj)

Práce udržitelná po celou délku pracovního života je výsledkem podmínek, které podporují člověka v tom, aby setrval na trhu práce co nejdéle a prodloužil svou pracovní kariéru. Tyto podmínky  umožňují člověku v průběhu života sladit osobní a pracovní život a zahrnují  postupy a opatření dotýkající se samotné práce i života mimo ni. (Zdroj)

Věkový profil (neboli  analýza věkové struktury) je používán při analýze věkové struktury organizace v současnosti a do budoucna. Výsledky jsou interpretovány v návaznosti na charakter práce a její náročnost, s ohledem na personální politiku a plánování v rámci organizace. (Zdroj)

Zaměstnatelnost můžeme definovat jako  „způsobilost k tomu stát se zaměstnancem“, či  jako „souhrn faktorů umožňujících nástup do pracovního procesu, setrvání v něm a dosažení profesního postup“.

Pracovník se zdravotním postižením trpí tělesným či duševním snížením kapacity, které může mít nepříznivý dopad na jeho pracovní výkon. Mezi pracovníky se zdravotním postižením patří lidé s chronickým, dlouhodobým či zhoršujícím se onemocněním. (Zdroj)