Zašto je važan povratak na rad?
Zakonske obveze
U svjetlu starenja radne snage, Povratak na posao je pojam koji obuhvaća sve postupke i inicijative s ciljem olakšavanja reintegracije osoba na mjesto rada kod kojih je došlo do smanjenja radne sposobnosti ili sposobnosti općenito zbog invalidnosti, bolesti ili starenja. kako je propisano Zakonom o radu je sve važnija tema, jer dugogodišnji zdravstveni problemi i invalidnost postaju s godinama sve češći. Poslodavci će imati koristi od potpore ljudima da se vrate na rad što je brže preporučljivo nakon ozljede ili bolesti i od pomaganja radnicima s kroničnim zdravstvenim stanjima da ostanu raditi. U nekim slučajevima, to može uključivati privremene ili dugoročne prilagodbe mjesta rada, ili ponovno osposobljavanje za druge poslove.
Osiguranje mjera za prilagodbe potrebama osoba s invalidnošću na mjestu rada ima važnu ulogu u borbi protiv diskriminacije na temelju invalidnosti. Poslodavci imaju zakonsku obvezu propisanu okvirnim Zakonom o radu da jednako tretiraju ljude prema radu i zanimanju, uključujući prilagodbe mjesta rada invalidnosti, na primjer, prilagodbom prostora i opreme, rasporeda radnog vremena, raspodjele radnih zadataka ili pružanjem obuke ili sredstava za integraciju.
Prednosti promicanja povratka na rad
Što je duže trajanje bolovanja, više prepreka s kojima se radnici susreću po povratku na rad, to je manja vjerojatnost uspješne i trajne reintegracije.
Osiguravanje besprijekornog povratka na rad ima različite prednosti za radna mjesta:
- zadržavanje vještina i znanja bolesnog/ozlijeđenog radnika;
- gubitak produktivnosti zadržava se na minimumu;
- smanjenje troškova zapošljavanja i obuke novih radnika; i
- održavanje morala na radnom mjestu.