Prestanak rada i odlazak u mirovinu je individualan proces koji se ne događa u istoj dobi za svakoga, niti se to događa pod istim uvjetima. Mnogi ljudi rade honorarno - kao međukorak prije odlaska u mirovinu, a neki nastavljaju raditi i nakon što su dostigli  dob za umirovljenje.

Bez obzira na put, pojedinac koji odluči ili je prisiljen slijediti, planiranje za odlazak u mirovinu bi trebalo biti dio cjelokupnog plana razvoja karijere i radnika treba poticati da započne planiranje unaprijed - prije predviđenog datuma umirovljenja.

Organizacije mogu pomoći starijim radnicima u njihovom prijelazu u mirovinu na različite načine:

• Stvaranje okruženja povjerenja gdje radnici osjećaju da mogu biti otvoreni i iskreni o svojim planovima za odlazak u mirovinu;
• Dopuštanje zaposlenicima da poduzimaju postupne korake u svom odlasku u mirovinu:  npr. skraćeno radno vrijeme, što će omogućiti organiziranje fleksibilnog radnog vremena; i 
• Osigurati da radnici znaju gdje mogu potražiti podršku i vodstvo tijekom svog prelaska u mirovinu.