Aufgrund des Alterns der Belegschaft wird eine erfolgreiche Die Wiedereingliederung umfasst alle Verfahren und Initiativen, welche Personen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern sollen, die aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, Krankheit oder Altern nicht voll einsatz- oder leistungsfähig waren. In Österreich wird von fit2work Personenberatung und Betriebsrat einerseits Betroffene direkt anderseits Betriebe unterstützt bei dem Vorhaben der Wiedereingliederung. Fit2work beruht auf dem Arbeits- und Gesundheitsgesetz. von Menschen mit Langzeiterkrankungen oder -verletzungen ein immer wichtigerer Teil des Ressourcen- und Personalmanagements. Erfahrene, geschätzte Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen zu halten, bietet erhebliche Vorteile für das Unternehmen, auch wenn dies bedeutet, dass die Arbeitsbedingungen entsprechend angepasst werden müssen. 

Es muss eine eindeutige Wiedereingliederungsrichtlinie erarbeitet werden, die in die Richtlinien zum ArbeitnehmerInnenschutz, zum Fehlzeitenmanagement  und zum Umgang mit Behinderungen integriert ist. Solche Richtlinien können Folgendes umfassen:  

• Die Rollen und Verantwortlichkeiten der unterschiedlichen Beteiligten 
• Verfahren in Bezug auf die Kommunikation mit dem/der  Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin
• Anpassungen des Arbeitsplatz zur Erleichterung der Rückkehr des/der Mitarbeiters/Mitarbeiterin 

Basierend auf dieser Richtlinie sollten Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, Arbeitgeber/Arbeitgeberinnen, Präventivfachkräfte und Personalabteilung zusammen an der Planung und Umsetzung einer zeitnahen, realistischen und effektiven Die Wiedereingliederung umfasst alle Verfahren und Initiativen, welche Personen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern sollen, die aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, Krankheit oder Altern nicht voll einsatz- oder leistungsfähig waren. In Österreich wird von fit2work Personenberatung und Betriebsrat einerseits Betroffene direkt anderseits Betriebe unterstützt bei dem Vorhaben der Wiedereingliederung. Fit2work beruht auf dem Arbeits- und Gesundheitsgesetz. arbeiten. 

In Österreich ist laut ArbeitnehmerInnenschutz der/die Arbeitgeber/Arbeitgeberin  verpflichtet kranke ArbeitnehmerInnen zu unterstützen wieder gut integriert zu werden.

Darüber hinaus wurde mit dem Arbeits- und Gesundheitsgesetz (Bundesgesetz, mit dem ein Informations-, Beratungs- und Unterstützungsangebot zu Arbeit und Gesundheit geschaffen wird (Arbeit-und-Gesundheit-Gesetz – AGG, in Kraft getreten 1.01.2011)) eine Basis für fit2work Personen- und Betriebsberatung geschaffen, Personen und Betriebe zu unterstützen Menschen mit  gesundheitlichen Einschränkungen oder Behinderungen zu unterstützen möglich ihren Arbeitsplatz zu erhalten bzw. wieder arbeitsfähig zu werden. Dies geschieht freiwillig und nicht verpflichtend 

§1. (1) Ziel dieses Bundesgesetzes ist der möglichst langfristige Erhalt der Arbeits- oder Erwerbsfähigkeit erwerbstätiger und arbeitsloser Personen. Zur Erreichung dieses Ziels ist ein flächendeckendes niederschwelliges Informations-, Beratungs- und Unterstützungsangebot zu schaffen. Dieses hat zielgerichtete Informationen über gesundheitsfördernde Themen des Arbeitslebens zur Verfügung zu stellen und einer frühzeitigen Interventionsmöglichkeit bei gesundheitlichen Problemen erwerbstätiger und arbeitsloser Personen zu dienen. Bei Bedarf sollen mittels Case-Managements Maßnahmen zur frühzeitigen Lösung gesundheitlicher Probleme entwickelt werden. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sollen bei der Entwicklung und Festigung einer gesundheitsförderlichen betrieblichen Arbeitswelt unterstützt werden.

Das Informations-, Beratungs- und Unterstützungsangebot richtet sich auch an Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, die einen diesbezüglichen Informationsbedarf äußern.

https://www.ris.bka.gv.at/

Das Gesetzt wird mittels Programm fit2work umgesetzt.

Frühzeitige Intervention

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz sollte, wenn möglich, schon in einer frühen Phase der medizinischen Behandlung (unter Beachtung der ärztlichen Schweigepflicht) oder in Verbindung mit medizinischer oder beruflicher

Rehabilitation ist ein Prozess, durch den Personen ihr ideales Funktionsniveau in Bezug auf Körper, Sinne, Intellekt, Psyche und Sozialleben erreichen und beibehalten sollen. (Quelle)

in Betracht gezogen werden. Dies hängt von den Umständen des/der jeweiligen Mitarbeiters/Mitarbeiterin ab. Je länger die krankheitsbedingte Abwesenheit dauert, desto schwieriger ist es für Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, und desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Die Wiedereingliederung umfasst alle Verfahren und Initiativen, welche Personen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern sollen, die aufgrund von Arbeitsunfähigkeit, Krankheit oder Altern nicht voll einsatz- oder leistungsfähig waren. In Österreich wird von fit2work Personenberatung und Betriebsrat einerseits Betroffene direkt anderseits Betriebe unterstützt bei dem Vorhaben der Wiedereingliederung. Fit2work beruht auf dem Arbeits- und Gesundheitsgesetz. .

Wie kann man eine erfolgreiche Wiedereingliederung sicherstellen? (Nächster Abschnitt)