Der Austritt aus dem Arbeitsleben und der Übergang in den Ruhestand erfolgt individuell und nicht bei jedem/jeder Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin im gleichen Alter und unter den gleichen Umständen. Viele Menschen arbeiten in der Übergangszeit vor dem Ruhestand in Teilzeit, während andere selbst nach Erreichen des Pensionsalters noch weiterarbeiten. 

Unabhängig davon, für welchen Weg sich eine Person entscheidet bzw. entscheiden muss, sollte die Ruhestandsplanung bei der allgemeinen Karriere- und Entwicklungsplanung nicht außer Acht gelassen werden. Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen sollten angehalten werden, bereits vor dem angestrebten Pensionseintrittsdatum mit der Planung zu beginnen.  

Unternehmen können ältere Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen während des Übergangs in den Ruhestand auf verschiedene Weise unterstützen:  

• Schaffen einer Vertrauensbasis, durch welche Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen das Gefühl haben, offen und ehrlich über ihre Ruhestandspläne sprechen zu können.
• Ermöglichen, dass Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen schrittweise in den Ruhestand eintreten, z.B. durch Reduzierung der Arbeitsstunden und flexible Arbeitszeitregelungen.
• Sicherstellen, dass Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen wissen, wo sie während ihres Übergangs in den Ruhestand Unterstützung und Ratschläge erhalten.