Le pratiche di orario di

Il lavoro flessibile permette di conciliare le esigenze aziendali e personali apportando cambiamenti all’orario di lavoro (quando) al luogo di lavoro (dove) e al modo in cui il lavoro è realizzato (come). (Fonte)

possono offrire vantaggi sia per il datore di lavoro che per il lavoratore. Quanto al datore di lavoro, gli orari di lavoro possono essere personalizzati per soddisfare le esigenze organizzative e ridurre la manodopera durante i periodi di bassa intensità, mentre per il lavoratore, le misure di flessibilizzazione degli orari di lavoro possono soddisfare le loro esigenze di conciliazione vita-lavoro.

In particolare per i lavoratori in età più avanzata, le modalità di orario di

Il lavoro flessibile permette di conciliare le esigenze aziendali e personali apportando cambiamenti all’orario di lavoro (quando) al luogo di lavoro (dove) e al modo in cui il lavoro è realizzato (come). (Fonte)

possono includere, ad esempio, i modelli per conciliare lavoro, vita privata e familiare, in quanto essi potrebbero avere responsabilità di assistenza o esser tenuti a partecipare a un trattamento medico in caso di problemi di salute. L’incapacità di gestire queste pressioni può causare notevole stress e favorire l’assenteismo. Secondo le cifre del 2010, in Svizzera  il 61% dei lavoratori hanno degli orari flessibili, in altri termini hanno la possibilità di adattare i loro tempi di lavoro entro certi limiti (il 44% di questi) o di determinarli in tutta libertà (il 17%). La soddisfazione dei lavoratori rispetto al loro regime di orario di lavoro è nell’insieme più pronunciata tra i lavoratori flessibili che tra i dipendenti che hanno degli orari fissi.

Alcuni esempi di pratiche di orario di

Il lavoro flessibile permette di conciliare le esigenze aziendali e personali apportando cambiamenti all’orario di lavoro (quando) al luogo di lavoro (dove) e al modo in cui il lavoro è realizzato (come). (Fonte)

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• i sistemi di orario flessibile, il computo delle ore su base annua, il job sharing o la suddivisione del lavoro permettono al lavoratore di gestire l'equilibrio tra vita e lavoro;
• il lavoro part-time è stato ritenuto di aiuto nella transizione alla pensione;
• misure di pensionamento flessibile (per esempio l’accesso a trattamenti previdenziali part-time, la combinazione di pensione e lavoro);
• il telelavoro, lavorare da casa o in un luogo vicino ad essa riduce lo stress da viaggio e aiuta a prevenire l'affaticamento e garantire tempi di recupero sufficienti.