Molti lavoratori escono dal mercato del lavoro in modo permanente a causa di problemi di salute o

Un lavoratore disabile è un lavoratore affetto da una disabilità fisica o mentale che può condizionare la prestazione lavorativa. La definizione di lavoratore disabile include le persone con malattie croniche, di lunga degenza o progressive. (Fonte)

e troppo poche persone con ridotte capacità lavorative riescono a mantenere una occupazione. Tenuto conto dell’invecchiamento della popolazione attiva, gestire Il ritorno al lavoro è un concetto che indica quelle procedure e iniziative tese a facilitare il reinserimento lavorativo di individui che hanno dovuto fare i conti con una riduzione della capacità o abilità lavorativa a causa di una disabilità, malattia o invecchiamento. di disoccupati di lunga durata a causa di malattia o infortunio diventa un aspetto essenziale del reclutamento e della gestione degli effettivi. È molto vantaggioso per l’impresa trattenere dei lavoratori con esperienza, anche se essa deve, per questa ragione, procedere a degli aggiustamenti delle postazioni di lavoro. In Svizzera l’età effettiva di uscita dalla vita attiva era nel 201di 66,1 anni per gli uomini e di 63,9 anni per le donne contro un’età legale di pensionamento di 65 anni per gli uomini e 64 anni per le donne. L’età minima per il pensionamento anticipato è di 58 anni. Dal 10 al 17% delle uscite dal mondo del lavoro tra i 58 e i 65 anni sono dovute a delle invalidità permanenti. È dunque essenziale mettere l’accento sulle disposizioni di ritorno al lavoro dopo i 50 anni, per ridurre le uscite anticipate in caso di patologie.

Il processo relativo al ritorno al lavoro

Aiutare le persone a tornare al lavoro il più presto possibile dopo un lungo periodo di malattia, infortunio o invalidità, è fondamentale. Più lunga è la durata dell’assenza per malattia, più ostacoli i lavoratori incontreranno nel fare ritorno e minore sarà la probabilità per loro di essere reinseriti in maniera adeguata. 

I processi di ritorno al lavoro sono una responsabilità condivisa tra il datore di lavoro, i lavoratori, i servizi di assistenza sanitaria e gli altri attori. I medici del lavoro e i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza hanno un ruolo centrale nell'attuazione di tali processi e politiche relativi al luogo di lavoro (continua a leggere).

Salute e sicurezza sul lavoro e ritorno al lavoro (sezione successiva).