Creare un ambiente che tenda alla tutela della salute e al miglioramento delle conoscenze e delle capacità dei lavoratori di occuparsi della propria salute si rivela un vantaggio tanto per i lavoratori quanto per lo stesso luogo di lavoro. Ciò può dar luogo a cambiamenti positivi alla base del successo complessivo di un’organizzazione, quali:

• migliore salute e benessere;
• minori assenteismo e ricambio dei dipendenti;
• minori costi per assistenza e assicurazioni mediche;
• migliori rapporti tra colleghi;
• miglior stato d’animo dei lavoratori e migliore atmosfera sul lavoro;
• maggior produttività e migliori prestazioni organizzative;
• miglior immagine complessiva dell’organizzazione.

In Svizzera, lo studio Swing ha, in particolare, potuto dimostrare che la GSE permette di sfruttare meglio le potenzialità di performance, oltre a ridurre i costi: 

• Il 25 % dei collaboratori sono meno stressati; i collaboratori meno stressati sono sino al 10 % più produttivi; 
• La GSE permette di ridurre le fluttuazioni di personale e l’assenteismo e contribuisce in tal modo al miglioramento dei risultati dell’impresa; 
• Il rapporto medio costi/benefici è di 1 a 5, il che vuol dire che un franco investito fornisce un beneficio di 5 franchi.

I benefici della promozione della salute nel luogo di lavoro indirizzata ai lavoratori sono:

• aumento della salute e del benessere;
• maggiore soddisfazione del lavoro;
• minore stress e migliori capacità di reazione allo stress;
• maggiore consapevolezza in tema di salute e migliori competenze per la protezione della salute.

Nella sezione seguente è possibile accedere a maggiori informazioni sui fattori determinanti per la riuscita dei programmi di promozione della salute nei luoghi di lavoro.