Les employeurs ont plusieurs obligations juridiques relatives à la gestion de la sécurité et de la santé (voir le thème 2).

La promotion de la santé au travail correspond aux efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Cet objectif peut être atteint par la combinaison de plusieurs facteurs : (1) améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail ; (2) promouvoir la participation active ; (3) encourager le développement personnel.  (Source)

complète ces obligations et met l’accent sur certains facteurs qui ne sont pas forcément couverts par la législation relative à la santé et la sécurité au travail.

Le réseau européen pour la promotion de la santé au travail a défini

La promotion de la santé au travail correspond aux efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Cet objectif peut être atteint par la combinaison de plusieurs facteurs : (1) améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail ; (2) promouvoir la participation active ; (3) encourager le développement personnel.  (Source)

comme les efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Il met tout particulièrement l’accent sur le fait d’améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail, de renforcer la participation des travailleurs à la création de l’environnement de travail et d’encourager le développement professionnel et des compétences personnelles. 

La fondation Promotion Santé Suisse a créé un label Friendly Work Space pour valoriser les entreprises mettant en œuvre avec succès la Gestion de la Santé en Entreprise (GSE). Elle propose également un outil de contrôle, le Check GSE, pour évaluer dans quelle mesure la GSE est développée dans l’entreprise. La La Suva est la plus grande assurance-accidents obligatoire de Suisse. Ses services comprennent la prévention (SuvaPro , SuvaLiv), l'assurance (SuvaRisk) et la réadaptation (SuvaCare). Entreprise indépendante de droit public, la Suva est financièrement autonome et ne perçoit pas de subventions. Ses excédents de recettes sont redistribués aux assurés sous forme de réductions de primes. Les partenaires sociaux, employeurs et salariés, de même que la Confédération sont représentés au sein de son Conseil d'administration. En vertu de l’OPA, la Suva surveille l'application des prescriptions sur la prévention des accidents professionnels dans les entreprises avec des dangers particuliers et des équipements de travail particuliers. De plus, elle surveille l'application des prescriptions sur la prévention des maladies professionnelles dans toutes les entreprises. propose un outil similaire d’autocontrôle de la GSE.

En général,

La promotion de la santé au travail correspond aux efforts combinés des employeurs, des employés et de la société en vue d’améliorer la santé et le bien-être des personnes au travail. Cet objectif peut être atteint par la combinaison de plusieurs facteurs : (1) améliorer l’organisation du travail et l’environnement de travail ; (2) promouvoir la participation active ; (3) encourager le développement personnel.  (Source)

se concentre sur des enjeux tels que:

• L’éducation et la formation en matière de santé ;
• L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (réseau social, protection de la famille, conditions de transport) ;
• Le stress et le bien-être mental ; et
• Le mode de vie (nutrition, activité physique, tabac et alcool).

Le rôle des RH 

Les RH ont un rôle important à jouer pour aider les responsables à définir et à mener des initiatives de promotion de la santé au travail. 

Avantages de la promotion de la santé au travail (section suivante)