Le fait de créer un environnement favorable à la santé et d’améliorer les connaissances et compétences des travailleurs pour gérer leur propre santé est bénéfique à la fois pour les travailleurs et pour le lieu de travail. Cela peut générer des changements positifs qui contribuent à la réussite générale d’une organisation, comme: 

• Une santé et un bien-être améliorés ;
• Une baisse de l’absentéisme et de la rotation du personnel ;
• Une réduction des coûts d’assurance et de santé ;
• De meilleures relations de travail ;
• Un meilleur moral des effectifs et une meilleure ambiance de travail ;
• Une productivité et une performance accrues de l’organisation ; et
• Une image générale plus positive de l’organisation.

En Suisse, l’étude Swing a notamment pu démontrer que la GSE permet de mieux exploiter les potentiels de performance, tout en réduisant les coûts:

• 25 % des collaborateurs sont moins stressés; les collaborateurs moins stressés sont jusqu'à 10 % plus productifs ; 
• La GSE permet de réduire les fluctuations du personnel et l’absentéisme et contribue de ce fait à l’amélioration des résultats de l’entreprise ;
• Le rapport moyen coûts/bénéfices est de 1:5, ce qui veut dire qu’un franc investi fournit un bénéfice de 5 francs.

Les avantages de la gestion de l’âge pour les travailleurs sont notamment les suivants : 

• Une santé et un bien-être améliorés ;
• Une plus grande satisfaction au travail ;
• Moins de stress et une plus grande aptitude à gérer le stress ; et
• De plus grandes connaissances en matière de santé et de meilleures compétences en matière de protection sanitaire.

Vous trouverez dans la section suivante de plus amples informations sur les facteurs de réussite des programmes de promotion de la santé au travail.