Obligations juridiques

A la lumière du vieillissement de la population active, Le retour au travail est un concept englobant toutes les procédures et initiatives visant à faciliter la réintégration au travail de personnes connaissant une diminution de leur capacité de travail, que ce soit pour cause d’invalidité, de maladie ou de vieillissement. est un sujet de plus en plus important étant donné que les problèmes de santé chroniques et les handicaps deviennent plus courants avec l’âge. Il sera bénéfique pour les employeurs de soutenir Le retour au travail est un concept englobant toutes les procédures et initiatives visant à faciliter la réintégration au travail de personnes connaissant une diminution de leur capacité de travail, que ce soit pour cause d’invalidité, de maladie ou de vieillissement. des travailleurs le plus rapidement possible après un accident ou une maladie et d’aider les travailleurs souffrant de problèmes de santé chroniques à rester actifs. Dans certains cas, cela peut nécessiter des adaptations du lieu de travail de façon temporaire ou sur le long terme, ou une reconversion vers d’autres tâches.

La mise en place de mesures en vue de répondre aux besoins des personnes handicapées au travail joue un rôle important dans la lutte contre la discrimination fondée sur le

Un travailleur handicapé est un travailleur souffrant d’une déficience physique ou mentale qui peut nuire à ses performances au travail. Les travailleurs handicapés sont notamment des personnes souffrant de maladies chroniques, de longue durée ou progressives.  (Source)

. Les employeurs sont légalement tenus par le Code des Obligations, de garantir l’égalité de traitement des personnes dans le domaine de l’emploi et du travail, en adaptant notamment le lieu de travail aux handicapés, par exemple en adaptant les lieux et les équipements, les rythmes de travail, la répartition des tâches ou la mise à disposition de ressources de formation ou d’intégration.

Avantages de la promotion du retour au travail

Plus l’arrêt maladie est long, plus les travailleurs sont confrontés à des obstacles à leur retour au travail et plus la probabilité d’une réintégration réussie et durable est faible. Une mesure d’intervention précoce par le biais d’une communication à l’AI est envisageable à partir de 30 jours d’arrêt de travail. Cette communication peut notamment être faite par l’employeur.

Garantir un retour au travail en douceur comporte plusieurs avantages pour les organisations:

• Conserver les compétences et connaissances du travailleur malade/accidenté ;
• Limiter au maximum la perte de productivité ;
• Réduire les coûts de recrutement et de formation de nouveaux travailleurs ; et
• Soutenir le moral des travailleurs.

Comment assurer un retour au travail réussi ? (section suivante)