Juridiska skyldigheter

Mot bakgrund av arbetskraftens åldrande är återgången till arbetet en fråga av allt större betydelse då långvariga hälsoproblem och funktionshinder blir vanligare med åren. Arbetsgivaren tjänar på att ge personer stöd vid återgången till arbetet så fort det är lämpligt efter en skada eller en sjukdom och hjälpa arbetstagare med

De flesta kroniska sjukdomar i Europa är icke smittsamma och kan inte överföras människor emellan. De är långvariga och utvecklas oftast långsamt.  De fyra vanligaste typerna av icke smittsamma sjukdomar är hjärt- och kärlsjukdomar (t.ex. hjärtinfarkt), cancer, kroniska andningssjukdomar (t.ex. astma) samt diabetes. (Source)

att fortsätta arbeta. I vissa fall kan tillfälliga eller långsiktiga anpassningar av arbetsplatsen vara nödvändiga eller omskolning till nya uppgifter.

Att vidta åtgärder för att tillgodose behoven hos funktionshindrade personer på arbetsplatsen har stor betydelse för att bekämpa diskriminering på grund av funktionshinder. Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att behandla människor lika i arbetslivet och att exempelvis anpassa arbetsplatsen till funktionshindret, anpassa lokalerna och utrustningen, arbetstidsmönster, fördelning av uppgifter eller erbjuda resurser för utbildning eller integrering.

Fördelar med att stödja återgången till arbetet

Ju längre sjukfrånvaron pågått, desto större hinder möter arbetstagaren vid återgången till arbetet och desto mindre är sannolikheten för en lyckad och bestående återintegrering.

Att främja en smidig återgång till arbetet innebär många fördelar för arbetsplatsen:

• Den sjuka/skadade arbetstagarens färdigheter och kunskaper kan bibehållas;
• Produktivitetsförlusten hålls på ett minimum;
• Minskade kostnader för rekrytering och utbildning av nya arbetstagare och 
• Bibehållen arbetsmoral.

Hur gör man för att säkerställa en lyckad återgång till arbetet? (nästa avsnitt)