God praxis
Främjande av fysisk hälsa
Ett stort kolgruveföretag konstaterade ökad sjukfrånvaro och hos sina anställda. Företaget införde ett program för att minska sjukfrånvaron och uppkomsten av genom förebyggande åtgärder. Man beslöt också att förbättra de anställdas hälsa genom undervisning och hälsofrämjande aktiviteter.
Programmet omfattade samtliga anställda, i alla avdelningar, vare sig det gällde själva gruvarbetet eller administrationen. En del av programmet innebar en konsultation/diskussion med de anställda som kom återgick till arbetet efter sjukfrånvaro. Målsättningen med denna diskussion var att bättre förstå de arbetsrelaterade orsakerna till sjukfrånvaro, vilka anpassningar som skulle behövas samt hur arbetsförhållandena skulle kunna förbättras. Företaget införde dessutom ergonomiska och psykologiska ingripanden, fortbildning, coaching samt förebyggande hälsokontroller, förebyggande ledighet, korta pauser och sportaktiviteter.
Programmet ledde till förbättrat förebyggande och tidig diagnos av sjukdomar, i synnerhet
Arbetsrelaterade belastningbesvär omfattar hälsoproblem som drabbar muskler, senor, brosk, det vaskulära systemet, nerver eller andra mjukdelar och leder i muskel- och skelettsystemet. Arbetsrelaterade belastningsbesvär är förknippade med repetitiva och ansträngande arbetsuppgifter. Dessa hälsobesvär kan rangordnas från obekvämhet, lindrigare smärtor och smärtor till allvarligare tillstånd som kan leda till permanenta funktionshinder. (Source)
. Det medförde också en minskning av frånvaro och antalet olyckor.