Att utforma en miljö som bidrar till hälsa och förbättrar arbetstagarnas kunskap och kapacitet att hantera sin egen hälsa är gynnsamt både för arbetstagarna och för arbetsplatsen. Det kan medföra positiva förändringar som stödjer en organisations framgång generellt såsom: 

• Förbättrad hälsa och välbefinnande;
• Minskad frånvaro och personalomsättning;
• Lägre kostnader för hälsovård och försäkring;
• Bättre relationer i arbetet;
• Förbättrad arbetsmoral och bättre arbetsklimat;
• Högre produktivitet och förbättrade organisatoriska prestanda; och 
• Förbättring av organisationens allmänna image.

För arbetstagarna har främjande av hälsa på arbetsplatsen bland annat följande fördelar: 

• Bättre hälsa och välbefinnande;
• Ökad tillfredsställelse i arbetet;
• Minskad stress och ökad stresstålighet och 
• Ökad medvetenhet om hälsa och bättre kunskaper om skyddsåtgärder.

I nästa avsnitt kan du läsa mer om framgångsfaktorer för programmen för främjande av hälsa på arbetsplatsen.