O obligaţie legală

Angajatorii au obligaţia legală de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în ceea ce priveşte fiecare aspect legat de procesul de muncă. Aceasta include evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor şi adaptarea muncii la persoană.

Codul Muncii îi obligă, de asemenea, pe angajatori să îi trateze pe lucrători în mod egal şi interzice discriminarea în funcţie de vârstă sau de dizabilităţi.

Cu toate acestea, pentru a putea asigura egalitatea deplină în practică, principiul tratamentului egal nu îi împiedică pe angajatori să adopte măsuri specifice pentru a preveni sau compensa dezavantajele legate de vârstă sau dizabilităţi. Acestea includ măsuri pentru protejarea sănătăţii şi securităţii în muncă sau măsuri al căror scop este să promoveze integrarea oamenilor în vârstă sau a celor cu dizabilităţi în mediul de lucru.

Luarea în considerare a vârstei şi a diversităţii în evaluările de risc

Evaluarea de risc este piatra de temelie a unui management eficace al sănătăţii şi securităţii. Atunci când se realizează evaluări de risc, este important să se ia în considerare diversitatea forţei de muncă şi să se acorde o atenţie specială lucrătorilor care pot fi în mod special vulnerabili: lucrători tineri, lucrători în vârstă, oameni cu dizabilităţi şi femei.

Vârsta este un aspect al diversităţii, iar factorii de risc specifici acesteia trebuie luaţi în considerare la

Evaluarea riscurilor este o etapă din procesul de management al riscurilor SSM care permite identificarea riscurilor potenţiale şi pericolelor la care este posibil să fie expuşi lucrătorii şi luarea deciziilor cu privire la măsurile de protecţie şi preventive care trebuie implementate. Este un proces dinamic care permite organizaţiilor să implementeze o politică proactivă în ceea ce priveşte managementul riscurilor ocupaţionale.  (Sursa)

. În cazul lucrătorilor tineri, riscurile includ lipsa de experienţă, în timp ce pentru lucrătorii în vârstă riscurile sunt legate de schimbări potenţiale ale capacităţilor funcţionale.

Oamenii sunt extrem de diferiţi în ceea ce priveşte starea de sănătate şi forma fizică, iar aceste diferenţe se măresc odată cu vârsta, de aceea nu trebuie făcute presupuneri doar pe baza vârstei.

Cele mai importante aspecte care ar trebui luate în considerare în legătură cu

Evaluarea riscurilor este o etapă din procesul de management al riscurilor SSM care permite identificarea riscurilor potenţiale şi pericolelor la care este posibil să fie expuşi lucrătorii şi luarea deciziilor cu privire la măsurile de protecţie şi preventive care trebuie implementate. Este un proces dinamic care permite organizaţiilor să implementeze o politică proactivă în ceea ce priveşte managementul riscurilor ocupaţionale.  (Sursa)

sunt:

• Realizarea sau analizarea cu regularitate a evaluării riscurilor;
• Luarea în considerare a activităţilor realizate la locurile de muncă specifice;
• Luarea măsurilor corective ar trebui să se bazeze pe capabilităţi şi riscuri obiective, mai mult decât pe vârstă exclusiv; şi
• Realizarea de controale medicale periodice pentru a identifica problemele

Mai multe informaţii despre evaluările de risc care iau în considerare factorul vârstă sunt disponibile aici.

Următoarele pericole trebuie considerate, printre altele, cu atenţie sporită, în cazul lucrătorilor în vârstă:

• Pericole legate de ergonomie, precum mişcările repetitive, manipularea manuală, poziţii dificile, inconfortabile, poziţii statice;
• Lucrul în schimburi;
• Medii de lucru fierbinţi, reci sau zgomotoase, vibraţii; şi
• Lucrul la înălţime.

Problemele care trebuie luate în considerare în cazul femeilor în vârstă includ:

• Menopauza (cu simptome precum oboseală, probleme de somn, bufeuri); şi
• Responsabilităţi referitoare la îngrijirea altor persoane (care pot afecta atât lucrătorii bărbaţi, cât şi femei, dar în practică tind să revină în principal femeilor. Responsabilităţile referitoare la îngrijirea altor persoane cresc odată cu vârsta, dar sunt cele mai comune în rândul lucrătorilor cu vârste cuprinse între 50 şi 64 de ani).

Riscuri psiho-sociale (click aici pentru mai multe informaţii):

• Abilităţi depăşite, lipsa de instruire;
• Discriminarea pe motive de vârstă; şi
• O lipsă de echilibru între viaţa profesională şi cea personală, de exemplu din cauza responsabilităţilor referitoare la îngrijirea altor persoane.

În timpul evaluărilor de risc este important să:

• Implicaţi reprezentanţii lucrătorilor şi lucrătorii, inclusiv lucrătorii în vârstă, pentru a vă asigura că nevoile şi perspectivele lor sunt luate în considerare;
• Vă asiguraţi că lucrătorii care lucrează cu normă întreagă, cei care lucrează cu normă redusă şi cei care au un program flexibil sunt luaţi în considerare în cadrul evaluării;
• Evaluaţi activităţile de muncă aşa cum sunt ele realizate (nu vă concentraţi doar pe denumirea postului) pentru a obţine o perspectivă mai corectă asupra comportamentelor efective şi a solicitărilor psihice şi mentale experimentate de către lucrător; şi
• Luaţi măsuri de reducere a riscurilor care să aibă impact pentru toţi lucrătorii, inclusiv lucrătorii în vârstă.

În plus faţă de

Evaluarea riscurilor este o etapă din procesul de management al riscurilor SSM care permite identificarea riscurilor potenţiale şi pericolelor la care este posibil să fie expuşi lucrătorii şi luarea deciziilor cu privire la măsurile de protecţie şi preventive care trebuie implementate. Este un proces dinamic care permite organizaţiilor să implementeze o politică proactivă în ceea ce priveşte managementul riscurilor ocupaţionale.  (Sursa)

, monitorizarea sănătăţii poate oferi informaţii preţioase, deoarece indică breşele în măsurile de control la locul de muncă şi poate detecta factorii de risc devreme.

Adaptarea locurilor de muncă

Este posibil ca, în urma evaluării riscurilor, angajatorii să fie nevoiţi să realizeze ajustări astfel încât să existe o corespondenţă între capacităţile în schimbare şi starea de sănătate a lucrătorilor. Măsurile ar trebui să se bazeze mai degrabă pe riscuri obiective şi capabilităţile lucrătorilor , decât pe vârsta acestora.

Exemple de adaptări:

• Adaptări ale echipamentelor existente sau furnizarea de echipamente noi pentru a elimina sau reduce manipularea manuală, mişcările repetitive şi forţate, poziţiile dificile;
• Furnizarea de staţii de lucru ajustabile pentru a se potrivi tuturor utilizatorilor de toate vârstele care lucrează la ele;
• Rotaţia activităţilor;
• Automatizarea activităţilor de rutină sau monotone;
• Modificarea programului de lucru în schimburi; şi
• Ajustarea iluminatului.

Adaptarea locurilor de muncă ar trebui să fie un proces dinamic şi continuu, bazat pe

Evaluarea riscurilor este o etapă din procesul de management al riscurilor SSM care permite identificarea riscurilor potenţiale şi pericolelor la care este posibil să fie expuşi lucrătorii şi luarea deciziilor cu privire la măsurile de protecţie şi preventive care trebuie implementate. Este un proces dinamic care permite organizaţiilor să implementeze o politică proactivă în ceea ce priveşte managementul riscurilor ocupaţionale.  (Sursa)

pe întreaga perioadă a activităţii profesionale a unei persoane. O bună proiectare a locurilor de muncă şi o bună organizare a muncii aduc beneficii pentru lucrătorii din toate grupele de vârstă.

Exemple de bune practici

Aici (următoarea secţiune) puteţi citi mai multe despre schimbările capacităţilor funcţionale legate de vârstă,, potenţialele lor implicaţii pentru muncă şi felul în care acestea pot fi abordate prin managementul securităţii şi sănătăţii ocupaţionale.

Abordarea holistică a securităţii şi sănătăţii ocupaţionale şi conceptul de capacitate de muncă

Managementul securităţii şi sănătăţii ocupaţionale în contextul unei forţe de muncă aflată în proces de îmbătrânire necesită o abordare holistică, care să ia în considerare diverşii factori care influenţează

Capacitatea de muncă  poate fi descrisă drept echilibrul dintre resursele personale şi factorii legaţi de muncă. Capacitatea de muncă este de asemenea influenţată de mediul exterior muncii. Resursele personale includ următoarele elemente: (1) sănătatea şi capacităţile funcţionale; (2) competenţele şi aptitudinile; (3) valorile, atitudinile şi motivaţia. Factorii legaţi de muncă includ conţinutul muncii, mediul de lucru, organizarea muncii şi leadership.  (Sursa)

a unei persoane. Conceptul de Capacitate de Muncă reprezintă o astfel de abordare. Citiţi mai multe despre conceptul de capacitate de muncă aici (secţiunea următoare).