Naarmate de beroepsbevolking veroudert, zal de Met re-integratie worden alle procedures en initiatieven bedoeld die erop gericht zijn mensen die geconfronteerd zijn met een verminderd werkvermogen of verminderde capaciteiten (vanwege arbeidsongeschiktheid, ziekte of ouder worden) te helpen weer aan het werk te gaan. van langdurig zieken of arbeidsongeschikten een steeds belangrijker onderdeel gaan vormen van bemensing en personeelsbeheer. Organisaties hebben er baat bij om waardevolle, ervaren werknemers te behouden, zelfs als zij daarvoor aanpassingen van de werkplek moeten doorvoeren. 

Het is belangrijk om een duidelijk re-integratiebeleid uit te werken dat wordt geïntegreerd in het beleid betreffende het beperken van het ziekteverzuim en

Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kampt met lichamelijke of geestelijke beperkingen die de uitvoering van zijn werk in de weg staan. Onder arbeidsongeschikte werknemers vallen ook mensen met een chronische, langdurige of voortschrijdende aandoening. (Bron)

. In een dergelijk beleid kunnen de volgende aspecten worden vastgelegd: 

• de rollen en taken van de verschillende betrokken partijen; 
• procedures voor de communicatie met de werknemers;
• aanpassingen van de werkplek om het de werknemer gemakkelijker te maken om het werk te hervatten

Op basis van dat beleid dienen werkgever, werknemer, preventiemedewerker of arbodienst en personeelsdienst samen een spoedige, realistische en effectieve Met re-integratie worden alle procedures en initiatieven bedoeld die erop gericht zijn mensen die geconfronteerd zijn met een verminderd werkvermogen of verminderde capaciteiten (vanwege arbeidsongeschiktheid, ziekte of ouder worden) te helpen weer aan het werk te gaan. te plannen en  te realiseren. 

Vroege interventie

Waar mogelijk moet al in een zo vroeg mogelijke fase van de medische behandeling (rekening houdend met het medisch beroepsgeheim) worden overwogen om de werknemer te re-integreren op het werk, eventueel in combinatie met medische of Arbeidsrevalidatie (of beroepsrevalidatie) is erop gericht mensen met lichamelijke of geestelijke klachten of handicap aan werk of een andere nuttige bezigheid te helpen. Mensen worden geholpen in het overwinnen van belemmeringen die werken in de weg staan. . Hoe langer een werknemer afwezig blijft vanwege ziekte, hoe moeilijker het wordt om weer aan het werk te gaan, en hoe lager de kans op een duurzame terugkeer naar werk.

Hoe kan u een geslaagde re-integratie verzekeren? (volgend onderdeel)