Voor de werknemers biedt

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

de volgende voordelen: 

• een betere gezondheid en een beter welzijn;
• meer werktevredenheid;
• minder stress en een beter vermogen om ermee om te gaan;
• een beter bewustzijn van de gezondheid en betere vaardigheden om de gezondheid te beschermen.

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

is het meest doeltreffend: 

• als aanvulling op het arbobeleid;
• wanneer er maatregelen worden getroffen op basis van een analyse van de behoeften en de maatregelen worden aangepast aan de omstandigheden in de organisatie;
• wanneer werkgevers, werknemers en hun vertegenwoordigers worden betrokken bij de invulling.

Veiligheid en gezondheid op het werk en

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

integreren

Veiligheid en gezondheid op het werk en

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

werden altijd als twee verschillende domeinen beschouwd, waarbij

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

vooral gericht was op een gezonde leefstijl en het gezondheidsgedrag van werknemers. Ondertussen is het toepassingsgebied van

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

verruimd en omvat het ook het fysieke en psychische welzijn en aspecten die verband houden met de organisatie van het werk. De overlap tussen beide domeinen (veiligheid en gezondheid op het werk en

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

) is dus ook groter geworden.

Wetenschappelijk onderzoek en ervaringen uit de praktijk leren ons dat bredere aanpakken en een breder beleid waarin zowel wordt gekeken naar de (fysieke en organisatorische) werkomgeving als naar persoonlijke gezondheidsrisico’s er beter in slagen om klachten en uitval te voorkomen en de gezondheid en veiligheid te bevorderen. 

Het opnemen van gezondheidsbevordering in het arbobeleid, leidt tot betere resultaten op het gebied van gezondheid op het werk en helpt om een preventiecultuur tot stand te brengen en een werkplek te creëren die een betere  gezondheid ondersteunt.

Hier vindt u een aantal voorbeelden van programma's die door verschillende organisaties zijn ontwikkeld en uitgevoerd om de gezondheid op het werk te bevorderen en die aantonen hoe veiligheid en gezondheid en

Met de term 'gezondheidsbevordering op het werk' worden de gezamenlijke inspanningen aangeduid van werkgevers, werknemers en maatschappij om de gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren. Dit kan worden bereikt door (1) de werkorganisatie en werkomgeving te verbeteren; (2) actieve participatie te bevorderen; en (3) persoonlijke ontwikkeling aan te moedigen. (Bron)

elkaar kunnen versterken.