Stoppen met werken en met pensioen gaan is een individueel proces, dat niet voor iedereen op dezelfde leeftijd of in dezelfde omstandigheden plaatsvindt. Veel mensen gaan deeltijds werken als tussenstap in de overgang naar hun pensioen, en sommigen blijven zelfs werken nadat zij de pensioenleeftijd hebben bereikt. 

Welke weg iemand ook kiest of gedwongen wordt te volgen, pensioenplanning zou altijd deel moeten uitmaken van het loopbaanontwikkelingsplan, en werknemers zouden ertoe moeten worden aangemoedigd om ruim voor de verwachte ingangsdatum van het pensioen al een pensioenplanning te maken. 

Organisaties kunnen oudere werknemers op verschillende manieren bijstaan in de overgang naar pensionering: 

• door een klimaat van vertrouwen te scheppen waarin werknemers op een open, eerlijke manier over hun pensioenplannen kunnen spreken;
• door medewerkers de mogelijkheid te bieden om de overgang naar hun pensioen geleidelijk aan te laten verlopen, bijvoorbeeld door de werktijden te beperken of flexibele werktijden mogelijk te maken;
• door ervoor te zorgen dat werknemers weten bij wie ze terechtkunnen voor ondersteuning en advies tijdens de overgang naar hun pensioen.