Prassi tajba
Programm tal-ġestjoni tal-età
Il-maġġoranza tal-istaff li jaħdem ma' kumpanija tat-tibjid għandhom aktar minn 55 sena. Billi kien hemm numru kbir ta’ assenzi minħabba mard u staff li kien qed jagħżlu rtirar bikri, il-kumpanija kienet qed taffaċċja nuqqas ta' ħaddiema. Il-kumpanija rrealizzat li kien jeħtiġilha timplimenta programm ta’ mmaniġjar tal-età biex tgħin l-ħaddiema aktar anzjani tagħha.
Il-programm introduċa ppjanar tal-karrieri individwali u analiżi tal-prestazzjoni għal dawk li kellhom aktar minn 55 sena sabiex jiġu identifikati l-ħtiġijiet tagħhom. Ġew akkoppjati ħaddiema aktar żagħżugħa ma' dawk aktar anzjani fi skemi ta' trasferiment tal-għarfien ħalli jiżdied il-livell tal-ħiliet ġenerali fuq ix-xogħol. L-amministrazzjoni tħarrġu fl-immaniġjar tal-età, fejn fornitur estern tas-servizz tas-saħħa u s-sigurtà okkupazzjonali għen ukoll biex jgħin ħaddiema aktar anzjani u biex jiġu diskussi problemi tas-saħħa relatati ma' xogħolhom.
Il-programm irnexxa għaliex ta ħarsa lejn il-problemi tal-ħaddiema aktar anzjani minn angoli differenti – il-ħtiġijiet tat-taħriġ tagħhom, ir-riskji li kienu esposti għalihom, l-għajnuniet li kienu jeħtieġu. B'mod aktar importanti, wera wkoll il-valur ta' ħaddiema aktar anzjani billi enfasizza l-esperjenza tagħhom. B'riżultat tal-programm, il-kumpanija rrapportat tnaqqis ta' 50% fis-sick leave, u l-ħaddiema aktar anzjani setgħu jkomplu jaħdmu għal aktar żmien, li wassal għal żieda gradwali fl-età tar-irtirar.