L-anzjanità  tal-popolazzjoni fl-Ewropa

Il-popolazzjoni mal-UE kollha ilha tixjieħ matul id-deċennji riċenti: tendenza li hija ssettjata biex tkompli u tintensifika. Il-graph li ġejja turi li l-

L-età li taqsam popolazzjoni f'żewġ gruppi numerikament ugwali; jiġifieri, nofs in-nies huma iżgħar minn din l-età u nofs huma akbar. (Sors)

żdiedet b'mod sinjifikanti matul id-deċennji riċenti u hija mbassra li tkompli tiela'.

Median age: EU average between 1960 and 2060

L-anzjanità tal-popolazzjoni tmur id f'id mas-suq tax-xogħol. Hemm inqas żgħażagħ deħlin fis-suq tax-xogħol, filwaqt li qed jikber il-proporzjon ta' nies aktar anzjani (fl-età ta' 55-64 sena).

Age composition of the working population (1990-2060)

Sfidi ewlenin

Il-bidliet demografiċi deskritti hawn fuq jippreżentaw sfidi ewlenin għall-organizzazzjonijiet, bħal: 

• Li jattiraw il-ħaddiema żgħażagħ minn suq tax-xogħol li qed jiċkien;
• Li jinżamm il-proporzjon dejjem jikber ta' ħaddiema aktar anzjani bl-esperjenza;
• Li jadattaw il-postijiet tax-xogħol biex tiġi żgurata l-produttività; u
• Li jmantnu u jaġġornaw l-għarfien ġenerali u bażi ta' ħiliet.

Il-benefiċċji ta' suq  tax-xogħol b'etajiet diversi

Minbarra l-isfidi, suq tax-xogħol b'etajiet diversi joffri wkoll ħafna benefiċċji fuq il-post tax-xogħol, inkluż:

• Swieq tax-xogħol b'etajiet diversi jgħinu lill-organizzazzjonijiet jadattaw għar-rekwiżiti ta' bażi ta' klijenti differenti u l-ħtiġijiet tal-klijenti varji; 
• Ħaddiema ta' etajiet u sessi differenti joffru diversi perspettivi u talenti;
• Id-diversità trawwem il-kreattività u l-innovazzjoni, tiffaċilita s-soluzzjoni ta' problemi u tipprovdi opportunitajiet akbar għall-kondiviżjoni tal-għarfien bejn il-ġenerazzjonijiet; 
• Organizzazzjonijiet b’ħaddiema  fis-suq tax-xogħol b'etajiet diversi jistgħu jirrispondu aħjar għal ċirkostanzi li jinbidlu malajr billi jimmassimizzaw il-potenzjal tar-riżorsi umani tagħhom; u
• Forzi tax-xogħol b'etajiet differenti jtejbu l-prestazzjoni organizzazzjonali ġenerali u joffru kapaċità akbar biex jimmaniġġjaw rwoli u kompiti varji.

Sabiex jiksbu l-benefiċċju massimu minn ħaddiema fis-suqtax-xogħol b'etajiet diversi, l-organizzazzjonijiet jeħtieġ li jaħdmu b’mod proattiv biex jimmaniġġjaw l-età. Dan ifisser li tifhem aħjar l-anzjanità u l-bidliet li din iġġib fl-individwi. Tajjeb ukoll li nkunu konxji mid-differenzi fil-motivazzjonijiet u l-aspettattivi ta' gruppi ta' etajiet differenti, kif spjegat aktar fid-dettall hawn taħt. 

L-immaniġġjar ta' persuni minn ġenerazzjonijiet differenti fuq il-post tax-xogħol

Illum aktar minn qatt qabel, il-postijiet tax-xogħol jinkludu ħaddiema minn ġenerazzjonijiet differenti bl-esperjenzi, il-perspettivi, il-valuri u l-ideat tagħhom stess u bi ħtiġijiet u aspettattivi varji. Skont riċerkaturi fl-imġiba tal-bniedem, gruppi ta' nies ta' età partikolari jiżviluppaw ċerti karatteristiċi komuni bbażati fuq esperjenzi komuni. 

Ikun ta' għajnuna għall-maniġers li jkunu jafu d-differenzi bejn il-ġenerazzjonijiet u li jkollhom fehim aħjar tal-anzjanità u l-bidliet li din iġġib magħha, sabiex ikunu jistgħu jagħmlu l-aħjar użu tal-ħiliet u l-potenzjal tal-ġenerazzjonijiet kollha.

Il-ħtiġijiet u l-motivazzjonijiet ta' gruppi ta' etajiet differenti jridu jiġu kkunsidrati f' bosta aspetti tal-Immaniġjar tar-Riżorsi Umani, bħal:

• Arranġamenti tax-xogħol; 
• Taħriġ u żvilupp tal-karriera;
• Sistemi ta' premji; u 
• Ippjanar għas-suċċessjoni. 

L-anzjanità fost il-ħaddiema fis-suq tax-xogħol u l-isfidi relatati jimplikaw bidla fl-istrateġiji tar-riżorsi umani u sistema ġdida għall-immaniġjar tal-età fuq il-post tax-xogħol. Is-sensibilizzazzjoni tal-età fl-immaniġjar tar-Riżorsi Umani tgħin biex jiġu massimizzati l-benefiċċji varji tal-ħaddiema fis-suq tax-xogħol u biex isir użu tal-opportunitajiet ippreżentati minn din id-diversità. Il-professjonisti tar-Riżorsi Umani għandhom rwol ewlieni fit-tfassil u l-implimentazzjoni ta' policies pożittivi għall-immaniġjar tal-età.

L-anzjanità fost il-ħaddiema fis-suq tax-xogħol u l-isfidi relatati jimplikaw bidla fl-istrateġiji tar-riżorsi umani u sistema ġdida għall-immaniġjar tal-età fuq il-post tax-xogħol. Is-sensibilizzazzjoni tal-età fl-immaniġjar tar-Riżorsi Umani tgħin biex jiġu massimizzati l-benefiċċji varji tal-ħaddiema fis-suq tax-xogħol u biex isir użu tal-opportunitajiet ippreżentati minn din id-diversità. Il-professjonisti tar-Riżorsi Umani għandhom rwol ewlieni fit-tfassil u l-implimentazzjoni ta' policies pożittivi għall-immaniġjar tal-età.