Egy olyan környezet kialakítása, mely támogatja az egészséget és javítja a munkavállalók tudását és készségeit a saját egészségük menedzselésében, előnyös mind a munkavállaló, mind a munkahely számára. Mindez pozitív változásokat hozhat, ami javítja az egész szervezet eredményességét, többek között:  

• javuló egészség és jóllét;
• csökkenő hiányzás és fluktuáció;
• alacsonyabb egészségügyi és egészségbiztosítási kiadások;
• jobb munkakapcsolatok;
• javuló munkavállalói morál és jobb munkahelyi légkör;
• nagyobb termelékenység és javuló szervezeti teljesítmény; 
• jobb szervezeti imidzs.

A

A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával.  (Forrás)

• a javuló egészség és jóllét;
• a javuló munkahelyi elégedettség;
• az alacsonyabb stressz és javuló ellenállás a stresszel szemben; 
• a növekvő egészségtudatosság és jobb egészségvédelmi készségek.

Ebben a részben többet olvashat a munkahelyi egészségfejlesztési programok sikerének tényezőiről.