A

A munkaképességet úgy lehetne leírni, mint egyensúlyt az egyén erőforrásai és a munkával kapcsolatos tényezők között. A munkaképességet szintén befolyásolja a munkahelyen kívüli környezet. Az egyéni erőforrások közé tartoznak a következő elemek: (1) egészség és funkcionális képességek; (2) kompetenciák és készségek; (3) értékek, attitűdök és motiváció. A munkával kapcsolatos tényezők alatt a munka tartalmát, a munkakörnyezetet, a munkaszervezést és a vezetést értjük. (Forrás)

úgy definiálható, mint az egyén erőforrásai és a munkával kapcsolatos tényezők közötti egyensúly. Az egyéni erőforrások az egészségből és a funkcionális képességekből (1. szint), a kompetenciákból és a készségekből (2. szint), valamint az értékekből, attitűdökből és motivációkból (3. szint) tevődnek össze. A munka összetevői a munkatartalom, a munkakörnyezet, a munkaszervezés és a vezetőség (4. szint). A szintek közötti lépcsők azt jelzik, hogy a

A munkaképességet úgy lehetne leírni, mint egyensúlyt az egyén erőforrásai és a munkával kapcsolatos tényezők között. A munkaképességet szintén befolyásolja a munkahelyen kívüli környezet. Az egyéni erőforrások közé tartoznak a következő elemek: (1) egészség és funkcionális képességek; (2) kompetenciák és készségek; (3) értékek, attitűdök és motiváció. A munkával kapcsolatos tényezők alatt a munka tartalmát, a munkakörnyezetet, a munkaszervezést és a vezetést értjük. (Forrás)

különböző dimenziói kölcsönhatásban állnak egymással.

Az egyéni erőforrások változnak, például az életkorral, míg a globalizációnak és az új technológiáknak a munkateherre van hatása. A munkaképességet befolyásoló tényezők ennek megfelelően folyamatosan változnak. A jó

A munkaképességet úgy lehetne leírni, mint egyensúlyt az egyén erőforrásai és a munkával kapcsolatos tényezők között. A munkaképességet szintén befolyásolja a munkahelyen kívüli környezet. Az egyéni erőforrások közé tartoznak a következő elemek: (1) egészség és funkcionális képességek; (2) kompetenciák és készségek; (3) értékek, attitűdök és motiváció. A munkával kapcsolatos tényezők alatt a munka tartalmát, a munkakörnyezetet, a munkaszervezést és a vezetést értjük. (Forrás)

biztosítása érdekében egy munkával töltött élet alatt lépéseket kell tenni a

A munkaképességet úgy lehetne leírni, mint egyensúlyt az egyén erőforrásai és a munkával kapcsolatos tényezők között. A munkaképességet szintén befolyásolja a munkahelyen kívüli környezet. Az egyéni erőforrások közé tartoznak a következő elemek: (1) egészség és funkcionális képességek; (2) kompetenciák és készségek; (3) értékek, attitűdök és motiváció. A munkával kapcsolatos tényezők alatt a munka tartalmát, a munkakörnyezetet, a munkaszervezést és a vezetést értjük. (Forrás)

minden dimenziójában – az egészség, készség, kompetencia, valamint a motiváció terén. A

A munkaképességet úgy lehetne leírni, mint egyensúlyt az egyén erőforrásai és a munkával kapcsolatos tényezők között. A munkaképességet szintén befolyásolja a munkahelyen kívüli környezet. Az egyéni erőforrások közé tartoznak a következő elemek: (1) egészség és funkcionális képességek; (2) kompetenciák és készségek; (3) értékek, attitűdök és motiváció. A munkával kapcsolatos tényezők alatt a munka tartalmát, a munkakörnyezetet, a munkaszervezést és a vezetést értjük. (Forrás)

fenntartása és előmozdítása érdekében a jó vezetői készségeken felül együttműködésre van szükség a munkáltatók, a vezetők, a felettesek és a munkavállalók között.

A munkaképességet szintén befolyásolja a munkán kívüli környezet is. A család és a közvetlen közösség számos formában befolyásolhatja az egyén munkaképességét egész élete során. Következésképpen fontos a munka és a magánélet egyensúlyának biztosítása.

A társadalom és az operatív környezet teremti meg azt az infrastruktúrát, szolgáltatásokat és szabályokat, amik támogatni tudják a szervezetet a

A munkaképességet úgy lehetne leírni, mint egyensúlyt az egyén erőforrásai és a munkával kapcsolatos tényezők között. A munkaképességet szintén befolyásolja a munkahelyen kívüli környezet. Az egyéni erőforrások közé tartoznak a következő elemek: (1) egészség és funkcionális képességek; (2) kompetenciák és készségek; (3) értékek, attitűdök és motiváció. A munkával kapcsolatos tényezők alatt a munka tartalmát, a munkakörnyezetet, a munkaszervezést és a vezetést értjük. (Forrás)

fenntartásában és előmozdításában.