Mit jelent a munkahelyi egészségfejlesztés?
A munkáltatókat számos különböző jogi kötelezettség terheli a munkahelyi biztonság és egészségvédelem kapcsán (lásd 2. téma). A
A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával. (Forrás)
kiegészíti ezeket a jogi kötelezettségeket és számos olyan tényezőre összpontosít, melyek nem feltétlenül tartoznak a munkahelyi egészségvédelem és biztonság jogi szabályozásának körébe.A Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózata úgy definiálta a munkahelyi egészségfejlesztést, mint a munkáltatók, munkavállalók és a társadalom együttes erőfeszítését a munkaválallók egészsége és jólléte előmozdítása érdekében. Különösen nagy hangsúlyt fektet ez a modell a munkaszervezet és a munkakörnyezet javítására, a munkavállalói részvétel növelésére a munkakörnyezet alakításában, valamint a személyes készségek és a szakmai fejlődés támogatására.
A
A munkahelyi egészségfejlesztés egy közös erőfeszítés a munkáltató, a munkavállaló és a társadalom részéről, hogy javítsa a dolgozó emberek egészségét és jóllétét. Ez elérhető a következő elemek kombinációján keresztül (1) a munkaszervezés és a munkakörnyezet javításával; (2) az aktív részvétel támogatásával; és (3) az egyéni fejlődés bátorításával. (Forrás)
általában a következő témákra fókuszál:- Egészségnevelés és képzés;
- Munka és magánélet egyensúlya (kapcsolati háló, családi jóllét és munkába járási körülmények);
- Stressz és mentális jóllét;
- Életmód (táplálkozás, fizikai aktivitás, dohányzás és alkoholfogyasztás).
A humánerőforrás szerepe
A HR részleg fontos szerepet játszik a vezetés támogatásán keresztül a munkahelyi egészségfejlesztési kezdeményezések kidolgozásában és végrehajtásában.