Jogszabályi kötelezettségek

A munkaerő öregedése fényében a A munkába való visszatérés fogalma felölel minden olyan eljárást és kezdeményezést, ami a munkahelyre való visszailleszkedést segíti olyan emberek számára, akik munkaképesség vagy -készség csökkenést éltek át, akár rokkantság, akár betegség vagy idősödés következtében. egyre jelentősebb kérdés, ugyanis a hosszantartó egészségügyi problémák és

A munkaképességet úgy lehetne leírni, mint egyensúlyt az egyén erőforrásai és a munkával kapcsolatos tényezők között. A munkaképességet szintén befolyásolja a munkahelyen kívüli környezet. Az egyéni erőforrások közé tartoznak a következő elemek: (1) egészség és funkcionális képességek; (2) kompetenciák és készségek; (3) értékek, attitűdök és motiváció. A munkával kapcsolatos tényezők alatt a munka tartalmát, a munkakörnyezetet, a munkaszervezést és a vezetést értjük. (Forrás)

csökkenések az életkor előrehaladtával egyre gyakoribbá válnak. A munkáltatók számára fontos a dolgozók támogatása a munkába való visszatérésükben, amilyen gyorsan csak javasolt egy sérülés vagy betegség után, és ugyanígy fontos a krónikus egészségi állapotú munkavállalót segíteni a munkában maradásban. Bizonyos esetekben ez a munkahely átmeneti vagy hosszabb távú adaptációját (személyre szabását) vagy a munkavállaló más feladatokra való átképzését is jelentheti.

Az olyan intézkedések bevezetése, amelyek a fogyatékossággal rendelkező személyeket támogatják a munkahelyen, kiemelt szerepet játszanak a fogyatékos személyek hátrányos megkülönböztetése elleni küzdelemben. A munkáltatók számára jogi kötelezettség, hogy mindenkit azonos módon kezeljenek a munkavállalás és a munkavégzés terén, beleértve a munkahely fogyatékossághoz alakítását (például a helyiségek és eszközök), a munkaidőbeosztást, a feladatelosztást, illetve a képzések vagy integrációs források adaptációját.

A A munkába való visszatérés fogalma felölel minden olyan eljárást és kezdeményezést, ami a munkahelyre való visszailleszkedést segíti olyan emberek számára, akik munkaképesség vagy -készség csökkenést éltek át, akár rokkantság, akár betegség vagy idősödés következtében. elősegítésének előnyei

Minél hosszabb a betegállomány ideje, annál több akadályt fog tapasztalni a munkavállaló a A munkába való visszatérés fogalma felölel minden olyan eljárást és kezdeményezést, ami a munkahelyre való visszailleszkedést segíti olyan emberek számára, akik munkaképesség vagy -készség csökkenést éltek át, akár rokkantság, akár betegség vagy idősödés következtében. során és egyre kisebb a valószínűsége a sikeres és tartós reintegrációnak.

Az akadálymentes munkába visszatérés számos előnyt jelent a munkahelyek számára:

• A beteg/sérült munkavállaló készségeinek és tudásának a visszanyerése;
• A termelékenység csökkenésének minimalizálása;
• A munkaerő toborzás és az új munkavállalók betanítási költségeinek csökkentése;
• A munkahelyi morál fenntartása.

Hogyan lehet biztosítani az eredményes munkába való visszatérést? (következő rész)