Az egészséges és biztonságos munkakörnyezethez való jog

Mindenkinek joga van ahhoz, hogy egészséges és biztonságos munkahelyen végezze a munkáját, a kora, neme vagy fogyatékossága miatti hátrányos megkülönböztetéstől mentesen (olvasson többet). A munkáltatójának jogi kötelezettsége, hogy értékelje a biztonsági és egészségügyi kockázatokat, és ha szükséges, a dolgozóhoz igazítsa a munkát, figyelemmel annak változó képességeire.

Ez azt jelenti, hogy bizonyos változások az idősödés kapcsán bekövetkeznek a funkcionális képességekben, amit figyelembe kell venni a kockázatértékelésnél és korrekciós intézkedéseken keresztül kezelni szükséges a munkahelyen.

Idősödés és

A kockázatértékelés a munkahelyi biztonság és egészségvédelmi kockázatmenedzsment azon lépése, amelynek keretében megtörténik a munkavállalókat fenyegető potenciális kockázatok és veszélyek beazonosítása, majd döntés születik a bevezetendő védőintézkedésekről és megelőző lépésekről. Ez egy dinamikus folyamat, ami a szervezetek számára proaktív politikák bevezetését teszi lehetővé a munkahelyi kockázatok menedzselése érdekében. (Source)

Többek között a következő veszélyek igényelnek különleges megfontolást a korral kapcsolatban felmerülő funkcionális képességek változásában:

• ergonómiai veszélyek, mint például a repetitív mozdulatok, kézi vezérlés, szokatlan, kényelmetlen testhelyzetek, statikus testtartások;
• váltott műszak;
• meleg, hideg, zajos munkakörnyezet, vibráció (rezgés); és
• magas helyeken való munkavégzés.

Tudjon meg többet a kockázatértékelésről itt.

Munkahelyi adaptáció

A

A kockázatértékelés a munkahelyi biztonság és egészségvédelmi kockázatmenedzsment azon lépése, amelynek keretében megtörténik a munkavállalókat fenyegető potenciális kockázatok és veszélyek beazonosítása, majd döntés születik a bevezetendő védőintézkedésekről és megelőző lépésekről. Ez egy dinamikus folyamat, ami a szervezetek számára proaktív politikák bevezetését teszi lehetővé a munkahelyi kockázatok menedzselése érdekében. (Source)

eredményei alapján esetlegesen szükséges bizonyos változtatásokat végrehajtania a munkahelynek, hogy a munkahelyi elvárások jobban igazodjanak a változó képességekhez és egészségi állapothoz.

Példák az intézkedésekre:

• A meglevő eszközök korrekciója vagy új felszerelés szolgáltatása a kézi mozgatás, az ismétlődő vagy erőltetett mozdulatok, kényelmetlen testtartások csökkentése vagy megszüntetése érdekében
• Személyre szabható munkaállomások biztosítása, hogy minden életkorú dolgozónak megfeleljen;
• Rendszeresen változtatni a feladatokon (rotációs feladatelosztás);
• Rutin- és monoton feladatok automatizálása;
• Műszakok változtatása; és 
• Megvilágítás szabályozása.

Itt (munkavédelmi szakértői modul) többet olvashat arról, hogyan befolyásolhatják a korral kapcsolatos változások a munkavállalók funkcionális képességeit, illetve hogyan lehet ezt kezelni a munkahelyen.

Hogyan segíthetek egy biztonságosabb és egészségesebb munkahely kialakításában? (Következő rész)