Ahogy az előző téma keretében bemutatásra került, a munkáltató köteles biztonságos és egészséges munkakörnyezetet teremteni. Azonban a munkáltatók tovább is mehetnek ennél, és az egészség célokat szélesebb körben is értelmezhetik a munkahelyi egészségfejlesztésen keresztül. Egyszerűbben fogalmazva ez azt jelenti, hogy előmozdíthatják az egészséges életmódot azzal, hogy egészség-javító munkakörnyezetet és munkakörülményeket teremtenek.

Példák arra, hogyan fejleszthetik az egészséget a munkáltatók:

• Egészségnevelés nyújtása, képzés az egészséggel kapcsolatos témákban;
• Szűrővizsgálatok biztosítása;
• A munka és magánélet közötti egyensúly biztosítása, például olyan

  A rugalmas munkaidő beosztás mind az egyéni, mind a szervezeti szükségletek érvényesülését elősegítheti azzal, hogy változtatásokat eszközöl az időben (mikor), a helyszínben (hol) és a munkavégzés mikéntjében (hogyan). (Forrás)

  engedélyezésével, mint az otthoni munkavégzés (távmunka);
• Egészséges étkezés támogatása, például egészséges ételek választásának lehetősége a munkahelyi étkezdében;
• A fizikai aktivitás támogatása, például zuhanyzók kialakításával, hogy ebédidőben futni is el lehessen menni, vagy rekreációs tevékenységek anyagi támogatásának felajánlásával;
• A szakmai fejlődés előmozdítása; és
• Időmenedzsment tréning szervezése

Vannak ötletei, hogyan tudna segíteni a munkáltatója abban, hogy egészséges maradjon? Miért nem osztja meg és bátorítja a munkáltatóját, hogy vezessen be munkahelyi egészségfejlesztő programokat?

Mit tehet az egészséges idősödés érdekében? (Következő rész)

Példák a munkahelyi egészségfejlesztő programokra