Työelämästä poistuminen ja eläkkeelle siirtyminen on yksilöllinen prosessi, joka ei tapahdu kaikille samassa iässä eikä samanlaisissa olosuhteissa. Monet jäävät osa-aikaeläkkeelle ja työskentelevät samalla, ja jotkut jatkavat työntekoa vielä eläkeiässä. 

Riippumatta siitä, millaisen eläköitymisreitin työntekijä valitsee tai joutuu valitsemaan, eläkkeelle siirtymistä tulisi suunnitella yleisen urakehityssuunnitelman osana ja työntekijöitä tulisi kannustaa aloittamaan eläkesuunnittelu jo hyvissä ajoin.  

Yritykset voivat tukea työntekijöitä eläkkeelle siirtymisessä eri tavoin:  

• luomalla luottamuksellisen ilmapiirin, jossa työntekijät kokevat voivansa kertoa eläkesuunnitelmistaan avoimesti ja rehellisesti
• tarjoamalla henkilöstölle mahdollisuuden siirtyä eläkkeelle asteittain esim. vähentämällä työtunteja tai sallimalla joustavat työaikajärjestelyt
• varmistamalla, että työntekijät tietävät, mistä he saavat tukea ja ohjausta eläkkeelle siirtymisessä.