Työkykyä edistävän toiminnan hyödyt työntekijöiden kannalta: 

• Terveys ja hyvinvointi paranevat.
• Työtyytyväisyys paranee.
• Stressi vähenee ja stressinsietokyky vahvistuu.
• Omasta terveydestä ollaan tietoisempia ja siitä osataan huolehtia paremmin.

Työkykyä edistävä toiminta on tehokasta, kun 

• se täydentää työsuojelutoimia
• toimenpiteet perustuvat tarpeiden analysointiin ja räätälöidään yrityksen olosuhteiden mukaan
• siihen osallistuvat työnantaja, työntekijät ja heidän edustajansa.

Työsuojelun ja työkykyä edistävän -toiminnan yhdistäminen

Työsuojelu ja työkykyä edistävä toiminta on perinteisesti katsottu eri alueiksi, ja toiminnassa on keskitytty pääasiassa työntekijöiden terveisiin elämäntapoihin ja terveyskäyttäytymiseen. Ajan mittaan työkykyä edistävä -toiminta on laajentunut käsittämään fyysisen ja henkisen hyvinvoinnin sekä työyhteisön liittyvät asiat, ja nämä kaksi aluetta menevätkin monelta osin limittäin.

Tutkimukset ja käytännön kokemukset osoittavat, että kattavat käytännöt ja menettelyt, jotka koskevat sekä työympäristöä (fyysistä ympäristöä ja työyhteisöä) sekä yksilöllisiä terveysriskejä, ehkäisevät tehokkaammin sairastumista ja edistävät työterveyttä sekä -turvallisuutta.  

Työkykyä edistävän -toiminnan ja työsuojelun hallinnan yhdistäminen parantaa työterveyskäytäntöjä, auttaa ennaltaehkäisevän työkulttuurin luomisessa ja edistää terveyttä työpaikalla.

Täällä on esimerkkejä eri yritysten kehittämistä ja toteuttamista työkykyä edistävistä -ohjelmista. Esimerkeistä näkyy, miten työsuojelu ja työkykyä edistävä toiminta voidaan yhdistää.