Hyödyllisiä linkkejä
Suodata luokan mukaan:
Ikäjohtaminen
Ikäjohtaminen tarkoittaa yritysten henkilöstöhallinnossa erityisesti ikääntymisen vaikutuksiin liittyviä toimenpiteitä ja yleisemmin työvoiman ikääntymisen hallintaa yleis- tai työehtosopimusten mukaisesti. (lähde)
Ikäjohtamisen pääperiaatteita ovat:
- ennaltaehkäisyn korostaminen reaktiivisen ongelmanratkaisun sijaan
- painottuminen koko työssäoloaikaan ja kaikkiin ikäryhmiin, ei ainoastaan vanhempiin työntekijöihin
- kokonaisvaltainen näkemys, joka sisältää kaikki tehokkaaseen ikäjohtamiseen vaikuttavat osatekijät
Ikäjohtamisen pääperiaatteita ovat:
- ennaltaehkäisyn korostaminen reaktiivisen ongelmanratkaisun sijaan
- painottuminen koko työssäoloaikaan ja kaikkiin ikäryhmiin, ei ainoastaan vanhempiin työntekijöihin
- kokonaisvaltainen näkemys, joka sisältää kaikki tehokkaaseen ikäjohtamiseen vaikuttavat osatekijät