Mitä terveyden edistäminen työpaikalla tarkoittaa?
Työnantajille on laissa määrätty erilaisia työterveyden ja -turvallisuuden johtamiseen liittyviä velvollisuuksia (katso teema 2). Työterveyttä edistävä toiminta täydentää näitä lakisääteisiä vaatimuksia ja keskittyy lukuisiin tekijöihin, joita työsuojelulainsäädäntö ei välttämättä kata.
Työterveyden edistämistä työpaikoilla koskevan eurooppalaisen verkoston määritelmän mukaan terveyttä edistävä toiminta tarkoittaa työnantajien, työntekijöiden ja yhteiskunnan yhteisiä pyrkimyksiä parantaa työssäkäyvien ihmisten terveyttä ja hyvinvointia. Painopisteinä ovat erityisesti työyhteisön ja -ympäristön parantaminen, työntekijöiden rohkaiseminen osallistumaan työympäristön suunnittelemiseen sekä kannustaminen osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen.
TYKY-toiminnassa painotetaan tavallisesti seuraavia seikkoja:
- terveyskoulutus ja –ohjaus
- työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen (sosiaalinen verkosto, perheen hyvinvointi, työmatkajärjestelyt)
- stressi ja henkinen hyvinvointi
- elämäntavat (ravitsemus, fyysinen aktiivisuus, tupakointi ja alkoholin käyttö).
Henkilöstöhallinnon rooli
Henkilöstöhallinnolla on tärkeä rooli, sillä se tukee johtoa TYKY-toiminnan kehittämisessä ja toteuttamisessa.