Miksi ikääntyminen on työsuojelun kannalta merkittävä asia?
Euroopan väestön ikääntyminen
EU-maiden väestö on viime vuosikymmeninä ikääntynyt, ja sama suuntaus jatkuu entistä voimakkaampana. Seuraavasta kaaviosta näkyy, että
Ikä, joka jakaa väestön kahteen yhtä suureen ryhmään. Toiseen ryhmään kuuluvat mediaani-ikää nuoremmat ja toiseen sitä vanhemmat henkilöt. (Lähde)
on noussut merkittävästi viime vuosikymmeninä, ja nousun ennustetaan jatkuvan.
Ikä, joka jakaa väestön kahteen yhtä suureen ryhmään. Toiseen ryhmään kuuluvat mediaani-ikää nuoremmat ja toiseen sitä vanhemmat henkilöt. (Lähde)
Väestön ikääntyminen tarkoittaa myös työvoiman ikääntymistä. Työmarkkinoille tulee vähemmän nuoria, ja iäkkäiden ihmisten (55–64-vuotiaat) suhteellinen osuus työvoimasta kasvaa.
Työssäkäyvän väestön ikäjakauma (1990-2060)
Työsuojelun uudet haasteet
Työvoiman ikääntyminen aiheuttaa uusia haasteita työsuojelulle:
- ihmisten on pysyttävä työssä kauemmin, mikä voi tarkoittaa pitempää altistumista työpaikan riskeille. Tämä on moniin työperäisiin terveysongelmiin (esimerkiksi tuki- ja liikuntaelinvaivoihin) liittyvä riskitekijä.
- Kun työelämässä ollaan kauemmin, krooniset terveysongelmat (esimerkiksi sydän- ja verisuonisairaudet, verenpaine, krooniset hengityselinten sairaudet ja diabetes) työvoiman keskuudessa yleistyvät. Lue lisää.
Ikääntyvä työvoima ja työelämän muutokset
Teknologia ja globalisaatio ovat muuttaneet merkittävästi työtapoja ja työpaikalla ilmenevien riskien tyyppiä. Istumatyötä tekevien määrä kasvaa, ja pitkittynyt istuminen sekä liikunnan puute lisäävät monien terveysongelmien, kuten tuki- ja liikuntaelinsairauksien, sydän- ja verisuonitautien sekä tiettyjen syöpien, riskiä. Myös
Psykososiaaliset riskit tarkoittavat työn suunnitteluun ja hallintaan sekä työjärjestelyihin liittyviä tekijöitä, jotka voivat aiheuttaa psykologista tai fyysistä haittaa, sekä niiden esiintymistä sosiaalisessa ja fyysisessä ympäristössä. Psykososiaalisia riskejä voivat olla esimerkiksi työstressi tai väkivalta ja ahdistelu työpaikalla. (Lähde)
yleistyvät. Nämä muutokset sekä työvoiman ikääntyminen aiheuttavat yhdessä uusia haasteita työsuojelulle.Työsuojelun johtaminen
Kunnollinen työsuojelun johtaminen koko työssäoloajan, kuten riskien ennaltaehkäiseminen ja toisaalta työolojen muokkaaminen toimintakyvyn muutoksia vastaavasti, on ratkaisevan tärkeää, jotta näihin haasteisiin pystytään vastaamaan. Oikeat tiedot ikääntymisestä ja sen vaikutuksista työhön ovat välttämättömiä, jotta ikääntyvän työvoiman työsuojelua voidaan hallita tehokkaasti.
Eri sukupolvia edustavan henkilöstönjohtaminen
Yrityksissä työskentelee eri sukupolvien edustajia, joilla on erilaiset tarpeet, odotukset ja työskentelytavat, ja työvoiman ikääntyminen asettaa yrityksille erityisiä haasteita.
Työvoiman ikääntyminen ja siihen liittyvät haasteet edellyttävät uudenlaista asennoitumista ikäjohtamiseen työpaikalla. Yritykset, jotka eivät huomioi työvoiman ikääntymisen vaikutusta ja haasteisiin varautumisen tarvetta, voivat vaarantaa oman tuottavuutensa ja kilpailukykynsä.
Ikäjohtaminen tarkoittaa yritysten henkilöstöhallinnossa erityisesti ikääntymisen vaikutuksiin liittyviä toimenpiteitä ja yleisemmin työvoiman ikääntymisen hallintaa yleis- tai työehtosopimusten mukaisesti. (lähde)
Ikäjohtamisen pääperiaatteita ovat:
- ennaltaehkäisyn korostaminen reaktiivisen ongelmanratkaisun sijaan
- painottuminen koko työssäoloaikaan ja kaikkiin ikäryhmiin, ei ainoastaan vanhempiin työntekijöihin
- kokonaisvaltainen näkemys, joka sisältää kaikki tehokkaaseen ikäjohtamiseen vaikuttavat osatekijät
Ikäjohtaminen tarkoittaa yritysten henkilöstöhallinnossa erityisesti ikääntymisen vaikutuksiin liittyviä toimenpiteitä ja yleisemmin työvoiman ikääntymisen hallintaa yleis- tai työehtosopimusten mukaisesti. (lähde)
Ikäjohtamisen pääperiaatteita ovat:
- ennaltaehkäisyn korostaminen reaktiivisen ongelmanratkaisun sijaan
- painottuminen koko työssäoloaikaan ja kaikkiin ikäryhmiin, ei ainoastaan vanhempiin työntekijöihin
- kokonaisvaltainen näkemys, joka sisältää kaikki tehokkaaseen ikäjohtamiseen vaikuttavat osatekijät