Hyvät käytännöt
Sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden vähentäminen
Lentoasemapalveluja tarjoavan yrityksen palveluksessa on 500 työntekijää, joista puolet tekee vuorotyötä. Yritys on viime vuosina havainnut, että sairauspoissaolot ja työkyvyttömyysdiagnoosit ovat lisääntyneet. Yrityksessä aloitettiinkin ohjelma, jonka tarkoituksena oli parantaa työntekijöiden terveydentilaa sekä työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista elinkaariajattelun mukaisesti.
Sairauspoissaolot aiheuttavat merkittäviä kustannuksia, joten johto halusi parantaa työntekijöiden terveyttä. Yrityksessä oivallettiin, että muutos edellytti sekä yrityksen tukea että työntekijöiden omaa panosta. Yrityksen ylin johto ja työntekijät laativat yhteistyössä työolosuhteiden ja elämäntapojen muuttamiseen tähtäävän suunnitelman. Yli 55-vuotiaille työntekijöille tarjottiin joustavia työjärjestelyjä, lisää vapaa-aikaa vuorotyöstä toipumiseen sekä siirtoa toisiin työtehtäviin tai uudelleenkoulutusta. Työpaikalla järjestettiin myös terveyden seurantaa ja siihen liittyviä seminaareja.
Lisäksi johto sai vanhempien työntekijöiden ongelmiin liittyvää valmennusta. Ohjelma vähensi sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyysdiagnoosien määrää sekä nosti työntekijöiden eläkkeellesiirtymisikää kolmella vuodella. Lisäksi työtyytyväisyys parani 90 %:iin.