Hyvät käytännöt
Hyvä ikä – ohjelma
Suomen suurin eläkevakuutusyhtiöon laatinut vuonna 2006 Hyvä Ikä –ohjelman, joka kertoo ikäjohtamisen ohjelman perustamisesta ja toteuttamisesta työpaikalla.
Ohjelma kertoo eri menetelmistä rakentaa sellainen ohjelma sekä sen tarvittavista osista. Ohjelma kertoo myös yhtiön tukemista työterveyshuollon tarjoamista kuntoutusohjelmista.
Vuonna 2011 sama yhtiö kehitti Hyvä
Työkykyä voidaan kuvata yksilön voimavarojen sekä työhön liittyvien tekijöiden väliseksi tasapainoksi. Työkykyyn vaikuttaa myös työpaikan ulkopuolinen toimintaympäristö. Yksikön voimavaroihin sisältyvät (1) terveys ja toimintakyky, (2) osaaminen ja taidot sekä (3) arvot, asenteet ja motivaatio. Työhön liittyviä tekijöitä ovat työn sisältö, työympäristö, työyhteisö ja johtaminen. (Lähde)
– Työkyvyn tukemisen mallin ja julkaisi oppaan sen soveltamisesta työpaikoilla. Mali sisältää työkykyyn liittyvien ongelmien varhaisen tunnistamisen, ratkaisuja näihin ongelmiin. Ohjelma tarjoaa selkeät menettelytavat poissaolojen kirjaamiseen ja tarkasteluun, tarpeettomien poissaolojen vähentämiseen ja pitkäaikaissairaiden työhön paluuta tukevia toimenpiteitä. Työterveyshuollolla on tärkeä tehtävä kaikissa näissä vaiheissa.