2: Lugares de trabajo saludables para todas las edades

Seguridad y salud en el trabajo en el contexto de una mano de obra de edad avanzada

Una obligación legal

Los empresarios tienen la obligación legal de garantizar la seguridad y la salud de los empleados en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Esto incluye la

La evaluación es una de las etapas dell proceso de gestión de la prevención de riesgos que permite la identificación de los riesgos y peligros potenciales a los que los trabajadores pueden estar expuestos y la toma de decisiones en cuanto a las medidas de protección y prevención necesarias. Es un proceso dinámico que permite a las empresas emprender políticas proactivas de gestión de riesgos laborales. (Fuente)

para la seguridad y la salud de los trabajadores así como la adaptación del trabajo al individuo.

La ley también contempla la obligación de los empresarios a tratar a los trabajadores de manera equitativa y la prohibición de la discriminación basada en la edad o en la

Un trabajador discapacitado tiene deficiencias físicas o mentales que pueden obstaculizar un rendimiento óptimo del trabajo. En esta categoría se incluyen trabajadores con enfermedades crónicas o progresivas. (Fuente)

Sin embargo, para garantizar la igualdad en la práctica, el principio de igualdad de trato no impide que los empresarios adopten medidas específicas para prevenir o compensar por desventajas asociadas a la edad o

Tener en cuenta la edad y la diversidad en la

es la piedra angular de una gestión efectiva en términos de salud y seguridad. En la

es importante tener en cuenta la diversidad de la mano de obra y prestar especial atención a aquellos empleados que puedan ser especialmente vulnerables tales como: empleados jóvenes, de edad avanzada, personas con discapacidades o mujeres.

La edad es un aspecto de la diversidad y deben tenerse en cuenta aquellos factores de riesgo específicos asociados a la misma. En el caso de los trabajadores más jóvenes los riesgos incluyen la falta de experiencia, y en el caso de aquellos de edad más avanzada los riesgos se asocian a los potenciales cambios en las capacidades funcionales.

Existe una gran variabilidad interindividual en cuanto a salud y aptitud física se refiere y dicha variabilidad se incrementa con la edad, por lo que no deberían realizarse suposiciones basadas meramente en la edad.

Haga click aqui para mas informacion sobre los factores de riesgo asociados con la edad.

Los puntos clave que deberían tenerse en cuenta en relación a la

son los siguientes:

Llevar a cabo evaluaciones de riesgo periodicamente;
Tener en cuenta las tareas que implica cada puesto de trabajo en concreto;
Las medidas correctivas deberían basarse en las capacidades y riesgos objetivables más que en la edad en sí misma; y
Ofrecer chequeos médicos de forma regular para identificar problemas.

En el caso de trabajadores de más edad, deben tenerse en cuenta estos riesgos, entre otros:

Riesgos ergonómicos, tales como los movimientos repetitivos, la manipulación manual y las posturas forzadas o estáticas;
El trabajo por turnos;
Ambientes demasiado fríos, cálidos o ruidosos y la vibración; y
Los trabajos en altura.

Algunos de los aspectos que deben tenerse en cuenta en el caso de mujeres de más edad son:

La menopausia (y síntomas asociados como la fatiga, los trastornos del sueño o los sofocos); y
Las responsabilidades como cuidadoras (que pueden afectar tanto a hombres como mujeres, pero que en la práctica recaen más sobre las mujeres. Las responsabilidades como cuidadoras aumentan con la edad, pero son más frecuentes en el grupo de trabajadores entre 50 y 64 años).

Los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del diseño, organización y gestión laboral y de su contexto social y ambiental, que potencialmente pueden causar un daño psicológico o físico. Cuestiones tales como el estrés provocado por el trabajo, la violencia en el trabajo o el acoso, están relacionadas con los riesgos psicosociales. (Fuente)

(para obtener más información, haga click aquí ):

Habilidades obsoletas, falta de formación;
Discriminación por razón de la edad; y
Poca conciliación de la vida laboral y familiar, a raíz de sus responsabilidades como cuidadoras.

Durante la

es importante:

Involucrar a los trabajadores y sus representantes sindicales para asegurar que sus necesidades y perspectivas sean tomadas en cuenta;
Garantizar que todos los trabajadores, a tiempo completo, parcial o flexible, entran en la evaluación;
Evaluar las tareas en base a su realización y no en base al nombre de un puesto de trabajo para conseguir una perspectiva más precisa de las conductas reales y las cargas físicas y mentales de los trabajadores; y
Ofrecer medidas de reducción de riesgos que afecten a todos los trabajadores, incluidos los de más edad.

Además de la

, la vigilancia de la salud puede ofrecer información valiosa y poner de manifiesto las lagunas en las medidas de control y en la detección precoz de factores de riesgos.

Adaptación del puesto de trabajo

En base a la

, los empleadores podrían tener que realizar ajustes para equilibrar las capacidades cambiantes y el estado de salud de sus trabajadores. Dichas medidas deberían basarse en las capacidades específicas de los trabajadores y los riesgos objetivos más que en la edad por sí misma.

Ejemplos de esta adaptación son los siguientes:

Adaptación del equipamiento preexistente o provisión de nuevo equipamiento para eliminar o minimizar la manipulación manual, movimientos repetitivos o forzosos, posturas forzadas;
Provisión de equipos de trabajo de diseño ergonómico que se adapten a trabajadores de todas las edades;
Rotación de tareas;
Rutina automática o tareas monótonas;
Cambios en los turnos de trabajo;
Buena iluminación.

La adaptación del puesto de trabajo debería ser un proceso dinámico y continúo basado en la

a lo largo de la carrera profesional del individuo. Un buen diseño del lugar de trabajo beneficia a todos los grupos de edad.

Ejemplos de buenas prácticas

Aquí (módulo para profesionales en la administración de seguridad y salud laboral) encontrará más información sobre los cambios de las capacidades funcionales inducidos por la edad, sus potenciales implicaciones en el trabajo y cómo la salud laboral y la administración de seguridad puede hacer frente a los mismos.

Enfoque integral a la seguridad y salud laboral y al concepto de la

La capacidad de trabajo puede describirse como el equilibrio entre los recursos del individuo y los factores relacionados con el trabajo. También está influida por el ambiente extralaboral. Los recursos personales incluyen los siguientes elementos: (1) la salud y las capacidades funcionales; (2) competencias y habilidades; (3) valores, actitudes y motivación. Los factores relacionados con el trabajo son aquellos relacionados con el contenido del mismo, el ambiente laboral, la organización del trabajo y el liderazgo. (Fuente)

La gestión de la seguridad y laboral en el contexto de una mano de obra envejecida requiere un enfoque integral que tenga en cuenta los diversos factores que afectan la

de un individuo. El concepto de la

representa dicho enfoque. Para saber más sobre el concepto de

haga click aquí (próxima sección).