¿Por qué es importante coordinar la reincorporación al puesto de trabajo?

HR Manager

4: Reincorporación al puesto de trabajo

¿Por qué es importante coordinar la reincorporación al puesto de trabajo?

A medida que la población activa envejece, gestionar de forma efectiva la reincorporación al trabajo de personas con

La mayoría de las enfermedades crónicas en Europano son infecciosas ni contagiosas. Normalmente son enfermedades de larga duración que suponen una progresión lenta. Los cuatro tipos principales de enfermedades no transmisibles son las enfermedades cardiovasculares (ej. Infartos), el cáncer, las enfermedades respiratorias crónicas (ej. Asma) y la diabetes. (Fuente)

o lesiones se convierte en un elemento clave de la dotación de recursos y la gestión del personal. Conservar a los trabajadores y su valiosa experiencia laboral es beneficioso para la empresa, incluso si se necesitan ajustes del entorno laboral para conseguirlo. 

Es importante establecer una política clara de reincorporación al trabajo, integrada en otras políticas de SSL, gestión de las bajas por enfermedad e invalidez. Dichas políticas pueden incluir: 

  • Los papeles y responsabilidades de las partes involucradas.
  • Procedimientos de comunicación con el trabajador; y
  • Adaptaciones del entorno laboral para facilitar la reincorporación del trabajador. 

En base a esta política, el empleador, el empleado, el consultor de SSL y RRHH deberían cooperar en el desarrollo y puesta en marcha de una reincorporación oportuna, realista y efectiva. 

Intervención precoz

La reincorporación al trabajo debe considerarse, en la medida de lo posible, en la fase inicial del tratamiento médico (teniendo en cuenta el secreto médico) o junto con la La rehabilitación médica persigue restaurar la capacidad funcional o mental y la calidad de vida de aquellas personas con dificultades o discapacidades físicas o mentales. o vocacional, dependiendo de la situación de cada empleado. Cuanto más larga sea la baja por enfermedad, mayores serán las dificultades que los trabajadores encuentren a la hora de reincorporarse al trabajo y menores son las posibilidades de que lo hagan de forma efectiva.

¿Cómo se puede garantizar una reincorporación efectiva? (próxima sección)