Envejecimiento de la población en Europa

La población de la Unión Europea (UE) ha envejecido en las últimas décadas: una tendencia destinada a mantenerse e incluso a intensificarse. El siguiente gráfico muestra como la mediana de edad ha aumentado significativamente en las últimas décadas y se estima que continúe aumentando. 

La edad que divide la población en dos grupos numéricamente idénticos, es decir aquella en la que la mitad son más jóvenes y la mitad más ancianos. (Fuente)

: Media Europea entre 1960 y 2060

Este envejecimiento de la población está vinculado al envejecimiento de la mano de obra. Cada vez son menos las personas jóvenes que se incorporan al mercado laboral, mientras que la proporción de trabajadores de edad avanzada (aquellos con edades entre 55 y 64 años) aumenta. 

Composicion de la poblacion trabajadora por edades (1990-2060)

Nuevos retos para la seguridad y la salud laboral

El envejecimiento de la mano de obra supone una serie de retos en materia de seguridad y salud laboral, tales como: 

• Cada vez las personas tendrán que trabajar durante más tiempo, lo que potencialmente implica una exposición más prolongada a los riesgos laborales. Esto supone un factor de riesgo para el desarrollo de problemas de salud relacionados con el trabajo (ej. Trastornos musculoesqueléticos). 
• Dado que las personas cada vez tendrán que trabajar durante más tiempo, los problemas de salud crónicos, como las enfermedades cardiovasculares, la hipertensión, las enfermedades respiratorias crónicas y la diabetes, serán más prevalentes entre los trabajadores. Para obtener más información, haga click aquí o aqui

El envejecimiento de los trabajadores y el cambiante mundo laboral

Las nuevas tecnologías y la globalización han cambiado en gran medida la forma de trabajo y los riesgos del entorno laboral. Cada vez son más las personas que desempeñan un El trabajo sedentario se refiere a aquellos puestos asociados a un mínimo movimiento y bajo gasto energético. A menudo estos puestos exigen que los trabajadores permanezcan sentados durante largos periodos de tiempo. . Permanecer sentado durante largos periodos de tiempo y la inactividad son factores de riesgo para muchos problemas de salud tales como los

Los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo son problemas de salud que afectan a los músculos, tendones, ligamentos, cartílago, sistema vascular o nervioso o de otros tejidos blandos y de las articulaciones del sistema musculoesquelético. Se asocian a trabajos repetitivos y extenuantes. Varían desde ligero malestar o dolores menores a condiciones más graves que pueden conllevar discapacidad permanente. (Fuente)

, las enfermedades cardiovasculares y algunos tipos de cáncer. Además, los

Los riesgos psicosociales son aquellos aspectos del diseño, organización y gestión laboral  y de su contexto social y ambiental, que potencialmente pueden causar un daño psicológico o físico. Cuestiones tales como el estrés provocado por el trabajo, la violencia en el trabajo o el acoso, están relacionadas con los riesgos psicosociales. (Fuente)

son más prevalentes. Estos cambios, junto con el envejecimiento de la mano de obra, suponen nuevos retos en materia de seguridad y salud laboral. 

Seguridad y salud laboral

Para hacer frente a estos cambios es primordial una buena gestión en materia de seguridad y salud laboral, a través de la prevención de riesgos por un lado y de las adaptaciones del entorno de trabajo para equipararse al cambio de capacidades funcionales por otro. Se necesita más información objetiva l sobre el envejecimiento y su impacto sobre el trabajo para hacer una gestión efectiva en materia de seguridad y salud laboral. 

Gestión de trabajadores de diferentes generaciones 

Más que nunca, las empresas tienen personal de distintas generaciones con necesidades, expectativas y culturas variables y se enfrentan a los retos específicos de una mano de obra de mayor edad. 

El envejecimiento de la mano de obra y los retos que éste supone exigen un nuevo enfoque en la

La gestión de la edad supone todos aquellos aspectos en los cuales los recursos humanos son gestionados con un enfoque explícito en el envejecimiento y en general, en la gestión integral del envejecimiento de la mano de obra a través de políticas públicas o negociaciones colectivas (Fuente). 

Los principios esenciales de la gestión de la edad son: 

• El énfasis en la prevención más que en la resolución reactiva de problemas;
• El enfoque sobre toda la vida laboral y todos los grupos etarios, no sólo aquellos de edad más avanzada;
• Un enfoque integral que incluya todos los aspectos que contribuyen a una gestión efectiva de la edad. 

(Fuente)

en el entorno laboral. Las empresas que no valoren el potencial de una mano de obra progresivamente más envejecida y la necesidad de hacer frente a los retos derivados pueden poner en peligro su productividad y competitividad. 

La

La gestión de la edad supone todos aquellos aspectos en los cuales los recursos humanos son gestionados con un enfoque explícito en el envejecimiento y en general, en la gestión integral del envejecimiento de la mano de obra a través de políticas públicas o negociaciones colectivas (Fuente). 

Los principios esenciales de la gestión de la edad son: 

• El énfasis en la prevención más que en la resolución reactiva de problemas;
• El enfoque sobre toda la vida laboral y todos los grupos etarios, no sólo aquellos de edad más avanzada;
• Un enfoque integral que incluya todos los aspectos que contribuyen a una gestión efectiva de la edad. 

(Fuente)

se refiere a la gestión de recursos humanos con un enfoque explícito en las necesidades de una mano de obra en proceso de envejecimiento. Está orientada de manera integral, intergeneracional y en términos de trayectoria vital. La seguridad y la salud laboral constituyen una parte integral de la

La gestión de la edad supone todos aquellos aspectos en los cuales los recursos humanos son gestionados con un enfoque explícito en el envejecimiento y en general, en la gestión integral del envejecimiento de la mano de obra a través de políticas públicas o negociaciones colectivas (Fuente). 

Los principios esenciales de la gestión de la edad son: 

• El énfasis en la prevención más que en la resolución reactiva de problemas;
• El enfoque sobre toda la vida laboral y todos los grupos etarios, no sólo aquellos de edad más avanzada;
• Un enfoque integral que incluya todos los aspectos que contribuyen a una gestión efectiva de la edad. 

(Fuente)

: es una de sus dimensiones fundamentales y se relaciona estrechamente con otros elementos de la

La gestión de la edad supone todos aquellos aspectos en los cuales los recursos humanos son gestionados con un enfoque explícito en el envejecimiento y en general, en la gestión integral del envejecimiento de la mano de obra a través de políticas públicas o negociaciones colectivas (Fuente). 

Los principios esenciales de la gestión de la edad son: 

• El énfasis en la prevención más que en la resolución reactiva de problemas;
• El enfoque sobre toda la vida laboral y todos los grupos etarios, no sólo aquellos de edad más avanzada;
• Un enfoque integral que incluya todos los aspectos que contribuyen a una gestión efectiva de la edad. 

(Fuente)

(para saber más, vaya a tema 2).

¿Qué necesitamos saber sobre el envejecimiento? (próxima sección)