La

La capacidad de trabajo puede describirse como el equilibrio entre los recursos del individuo y los factores relacionados con el trabajo. También está influida por el ambiente extralaboral. Los recursos personales incluyen los siguientes elementos: (1) la salud y las capacidades funcionales; (2) competencias y habilidades; (3) valores, actitudes y motivación. Los factores relacionados con el trabajo son aquellos relacionados con el contenido del mismo, el ambiente laboral, la organización del trabajo y el liderazgo. (Fuente)

puede definirse como el equilibrio entre los recursos del individuo por un lado y los factores relacionados con el trabajo por el otro. Los recursos personales son las capacidades funcionales y la salud del trabajador (primer piso), las competencias y habilidades (segundo piso) y los valores, actitudes y motivación (tercer piso) del mismo.  El trabajo incluye el contenido del mismo, el entorno de trabajo, la organización y el liderazgo (cuarto piso). Las escaleras entre los pisos subrayan la idea de que las distintas dimensiones de la

La capacidad de trabajo puede describirse como el equilibrio entre los recursos del individuo y los factores relacionados con el trabajo. También está influida por el ambiente extralaboral. Los recursos personales incluyen los siguientes elementos: (1) la salud y las capacidades funcionales; (2) competencias y habilidades; (3) valores, actitudes y motivación. Los factores relacionados con el trabajo son aquellos relacionados con el contenido del mismo, el ambiente laboral, la organización del trabajo y el liderazgo. (Fuente)

interactúan entre ellas. 

Los recursos personales cambian, por ejemplo, con la edad, mientras que la globalización y las nuevas tecnologías afectan las exigencias del trabajo. Por tanto, los factores que influyen en la

La capacidad de trabajo puede describirse como el equilibrio entre los recursos del individuo y los factores relacionados con el trabajo. También está influida por el ambiente extralaboral. Los recursos personales incluyen los siguientes elementos: (1) la salud y las capacidades funcionales; (2) competencias y habilidades; (3) valores, actitudes y motivación. Los factores relacionados con el trabajo son aquellos relacionados con el contenido del mismo, el ambiente laboral, la organización del trabajo y el liderazgo. (Fuente)

cambian continuamente. Para garantizar una buena

La capacidad de trabajo puede describirse como el equilibrio entre los recursos del individuo y los factores relacionados con el trabajo. También está influida por el ambiente extralaboral. Los recursos personales incluyen los siguientes elementos: (1) la salud y las capacidades funcionales; (2) competencias y habilidades; (3) valores, actitudes y motivación. Los factores relacionados con el trabajo son aquellos relacionados con el contenido del mismo, el ambiente laboral, la organización del trabajo y el liderazgo. (Fuente)

a lo largo de la vida laboral deben llevarse a cabo medidas en lo relativo a todas las dimensiones de la

La capacidad de trabajo puede describirse como el equilibrio entre los recursos del individuo y los factores relacionados con el trabajo. También está influida por el ambiente extralaboral. Los recursos personales incluyen los siguientes elementos: (1) la salud y las capacidades funcionales; (2) competencias y habilidades; (3) valores, actitudes y motivación. Los factores relacionados con el trabajo son aquellos relacionados con el contenido del mismo, el ambiente laboral, la organización del trabajo y el liderazgo. (Fuente)

: salud, habilidades y competencias y motivación. El mantenimiento y la promoción de la

La capacidad de trabajo puede describirse como el equilibrio entre los recursos del individuo y los factores relacionados con el trabajo. También está influida por el ambiente extralaboral. Los recursos personales incluyen los siguientes elementos: (1) la salud y las capacidades funcionales; (2) competencias y habilidades; (3) valores, actitudes y motivación. Los factores relacionados con el trabajo son aquellos relacionados con el contenido del mismo, el ambiente laboral, la organización del trabajo y el liderazgo. (Fuente)

exigen un adecuado liderazgo y cooperación entre empresarios, gestores, supervisores y trabajadores. 

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La capacidad de trabajo puede describirse como el equilibrio entre los recursos del individuo y los factores relacionados con el trabajo. También está influida por el ambiente extralaboral. Los recursos personales incluyen los siguientes elementos: (1) la salud y las capacidades funcionales; (2) competencias y habilidades; (3) valores, actitudes y motivación. Los factores relacionados con el trabajo son aquellos relacionados con el contenido del mismo, el ambiente laboral, la organización del trabajo y el liderazgo. (Fuente)

también se ve afectada por el entorno extra laboral. La familia y el círculo más cercano del individuo pueden afectar a la

La capacidad de trabajo puede describirse como el equilibrio entre los recursos del individuo y los factores relacionados con el trabajo. También está influida por el ambiente extralaboral. Los recursos personales incluyen los siguientes elementos: (1) la salud y las capacidades funcionales; (2) competencias y habilidades; (3) valores, actitudes y motivación. Los factores relacionados con el trabajo son aquellos relacionados con el contenido del mismo, el ambiente laboral, la organización del trabajo y el liderazgo. (Fuente)

de multitud de maneras a lo largo de la vida. Por ello conciliar la vida profesional y privada es de gran importancia. 

La sociedad y el ambiente operativo crean la infraestructura, los servicios, y las reglas que ayudan a las organizaciones a mantener y promover la

La capacidad de trabajo puede describirse como el equilibrio entre los recursos del individuo y los factores relacionados con el trabajo. También está influida por el ambiente extralaboral. Los recursos personales incluyen los siguientes elementos: (1) la salud y las capacidades funcionales; (2) competencias y habilidades; (3) valores, actitudes y motivación. Los factores relacionados con el trabajo son aquellos relacionados con el contenido del mismo, el ambiente laboral, la organización del trabajo y el liderazgo. (Fuente)

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