Los beneficios de la

La promoción de la salud en el trabajo representa los esfuerzos combinados de los empresarios, los trabajadores y la sociedad por mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo. Esto se puede conseguir a través de la combinación de (1) mejoras a nivel de la organización del trabajo y del ambiente laboral; (2) la promoción de la participación activa; y (3) la incentivación del desarrollo personal. (Fuente)

para los trabajadores son: 

• Mejor estado de salud y bienestar;
• Mayor satisfacción laboral;
• Reducción del estrés y mejoría de las capacidades de sobrellevarlo; y
• Mayor conciencia sobre la salud y mejores recursos para la protección de la salud. 

La

La promoción de la salud en el trabajo representa los esfuerzos combinados de los empresarios, los trabajadores y la sociedad por mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo. Esto se puede conseguir a través de la combinación de (1) mejoras a nivel de la organización del trabajo y del ambiente laboral; (2) la promoción de la participación activa; y (3) la incentivación del desarrollo personal. (Fuente)

es efectiva cuando:

• Complementa las medidas de seguridad y salud laboral; 
• Se toman medidas en base al análisis de las necesidades y las medidas se individualizan dependiendo de las circunstancias de la empresa; y
• Participación de empleadores, empleados y sus representantes. 

Integración de la seguridad y la salud laboral con la

La promoción de la salud en el trabajo representa los esfuerzos combinados de los empresarios, los trabajadores y la sociedad por mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo. Esto se puede conseguir a través de la combinación de (1) mejoras a nivel de la organización del trabajo y del ambiente laboral; (2) la promoción de la participación activa; y (3) la incentivación del desarrollo personal. (Fuente)

Tradicionalmente la seguridad y salud laboral por un lado, y la promoción de la salud por otro han sido considerados dominios independientes, con la

La promoción de la salud en el trabajo representa los esfuerzos combinados de los empresarios, los trabajadores y la sociedad por mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo. Esto se puede conseguir a través de la combinación de (1) mejoras a nivel de la organización del trabajo y del ambiente laboral; (2) la promoción de la participación activa; y (3) la incentivación del desarrollo personal. (Fuente)

centrada en los hábitos de vida y las conductas saludables de los trabajadores. Con el paso del tiempo, el ámbito de la

La promoción de la salud en el trabajo representa los esfuerzos combinados de los empresarios, los trabajadores y la sociedad por mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo. Esto se puede conseguir a través de la combinación de (1) mejoras a nivel de la organización del trabajo y del ambiente laboral; (2) la promoción de la participación activa; y (3) la incentivación del desarrollo personal. (Fuente)

se amplió para integrar el bienestar  físico y mental y las cuestiones organizativas de tal manera que la superposición de los dos dominios se hizo cada vez más patente. 

Hay evidencia científica y experiencia práctica que indica que las prácticas y políticas integrales que aúnan tanto el entorno laboral (ya sea físico u organizativo) como los riesgos individuales, son más efectivas en la prevención de enfermedades y la promoción de la salud y la seguridad. 

La integración de la promoción de la salud en la gestión de seguridad y salud laboral mejora la práctica de la salud laboral y contribuye a la creación de una cultura de prevención y un entorno laboral que promociona la salud. 

Aquí encontrará ejemplos de programas de

La promoción de la salud en el trabajo representa los esfuerzos combinados de los empresarios, los trabajadores y la sociedad por mejorar la salud y el bienestar de las personas en el trabajo. Esto se puede conseguir a través de la combinación de (1) mejoras a nivel de la organización del trabajo y del ambiente laboral; (2) la promoción de la participación activa; y (3) la incentivación del desarrollo personal. (Fuente)

desarrollados y puestos en marcha por distintas empresas, ejemplo de cómo pueden aunarse la seguridad y salud laboral y la promoción de la salud.