Nyttige links
Sorter efter kategorier:
Seniorpolitik
Seniorpolitik refererer til adskillige dimensioner af HR-ledelse inden for organisationer med et direkte fokus på aldring samt en mere generel ledelse af en aldrende arbejdsstyrke via offentlig lovgivning eller kollektiv forhandling. (Kilde)
Grundlæggende principper for seniorpolitik inkluderer:
- Fokus på forebyggelse frem for problemløsning med tilbagevirkende kraft
- Fokus på hele arbejdslivet og alle aldersgrupper ikke kun ældre medarbejdere; og
- En holistisk tilgang omfattende alle dimensioner som bidrager til effektiv seniorpolitik.
Grundlæggende principper for
Seniorpolitik refererer til adskillige dimensioner af HR-ledelse inden for organisationer med et direkte fokus på aldring samt en mere generel ledelse af en aldrende arbejdsstyrke via offentlig lovgivning eller kollektiv forhandling. (Kilde)
Grundlæggende principper for seniorpolitik inkluderer:
- Fokus på forebyggelse frem for problemløsning med tilbagevirkende kraft
- Fokus på hele arbejdslivet og alle aldersgrupper ikke kun ældre medarbejdere; og
- En holistisk tilgang omfattende alle dimensioner som bidrager til effektiv seniorpolitik.
- Fokus på forebyggelse frem for problemløsning med tilbagevirkende kraft
- Fokus på hele arbejdslivet og alle aldersgrupper ikke kun ældre medarbejdere; og
- En holistisk tilgang omfattende alle dimensioner som bidrager til effektiv
Seniorpolitik refererer til adskillige dimensioner af HR-ledelse inden for organisationer med et direkte fokus på aldring samt en mere generel ledelse af en aldrende arbejdsstyrke via offentlig lovgivning eller kollektiv forhandling. (Kilde)
Grundlæggende principper for seniorpolitik inkluderer:
- Fokus på forebyggelse frem for problemløsning med tilbagevirkende kraft
- Fokus på hele arbejdslivet og alle aldersgrupper ikke kun ældre medarbejdere; og
- En holistisk tilgang omfattende alle dimensioner som bidrager til effektiv seniorpolitik.