Užitečné odkazy
Filtrovat podle kategorií:
Řízení věkové struktury (age management)
Řízení věkové struktury odkazuje k různým dimenzím řízení lidských zdrojů v organizaci s důrazem na problematiku stárnutí. Obecně se tento termín vztahuje na řízení stárnoucí pracovní síly v rámci veřejných politik či kolektivního vyjednávání (zdroj). (Zdroj)
Základní principy řízení věkové struktury zahrnují:
- Důraz na prevenci, spíše než následné řešení problémů;
- AZaměření na celou délku pracovního života, a na všechny věkové skupiny, nikoliv pouze starší pracovníky;
- Holistický přístup zahrnující všechny dimenze přispívající k efektivnímu řízení věkové struktury.