Odchod ze zaměstnání do důchodu je jedinečný proces, který u každého člověka probíhá za odlišných okolností a trochu jinak. Mnoho lidí přechází do důchodu pozvolna přes částečný pracovní úvazek, někteří pracují naplno i po dosažení důchodového věku.

Ať už člověk zvolí jakoukoliv cestu, případně je k ní donucen, plánování odchodu do důchodu by mělo být součástí plánování profesního rozvoje, a pracovníci by měli být vedeni k tomu, aby svůj odchod do důchodu aktivně rozmýšleli a připravovali se na něj.

Organizace může pomoci starším pracovníkům s odchodem do důchodu například takto:

• Vytvořit prostředí, v němž je možné otevřeně hovořit o plánovaném odchodu do důchodu
• Umožnit pozvolný přechod do důchodu např. prostřednictvím postupného zkracování pracovní doby, přechodem na pružnou pracovní dobu apod.
• Nabídnout pracovníkům podporu a ujistit se, že vědí, kde hledat pomoc při svém plánování odchodu do důchodu