Proč je důležité řešit návrat do práce?
Mnozí pracovníci jsou nuceni v důsledku dlouhodobého onemocnění či zranění opustit pracovní proces. Bohužel pouze málo pracovníků se změněnou pracovní schopností dostává příležitost zůstat nadále součástí pracovního procesu.
Proces návratu do práce
Je naprosto zásadní pomoci lidem s návratem do práce co nejdříve po prodělané nemoci či zranění. Čím déle trvá absence v důsledku nemoci, tím obtížnější je pro pracovníka vrátit se na stejné pracoviště, a tím více se snižuje šance na úspěšný a trvalý
Návrat do práce je konceptem zahrnujícím všechny postupy a iniciativy zaměřené na opětovnou integraci člověka, který se potýká se snížením pracovní kapacity či dovedností v důsledku stárnutí, nemoci nebo trvalých zdravotních omezení, do pracovního procesu. (Zdroj)
.Proces návratu do práce je sdílenou zodpovědností zaměstnavatele, pracovníka, zdravotníků a dalších aktérů. Odborníci na BOZP, podnikoví lékaři a další poskytovatelé zdravotnických služeb hrají klíčovou úlohu při implementaci těchto postupů a procesů (čtěte dál).
Osoby se zdravotním postižením mají ze zákona právo na pracovní rehabilitaci. Tuto rehabilitaci zabezpečuje krajská pobočka Úřadu práce ve spolupráci s pracovně rehabilitačními středisky nebo může na základě písemné dohody pověřit zabezpečením Pracovní rehabilitace umožňuje lidem s tělesným či duševním omezením překonávat bariéry při setrvávání či návratu do zaměstnání či k jiné činnosti. jinou právnickou nebo fyzickou osobu. Pracovní rehabilitace umožňuje lidem s tělesným či duševním omezením překonávat bariéry při setrvávání či návratu do zaměstnání či k jiné činnosti. je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání a zahrnuje zejména poradenskou činnost a praktickou přípravu pro zaměstnání, zprostředkování, udržení a změnu zaměstnání, a vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání. Krajské pobočky Úřadu práce mohou pomoci sestavit individuální plán Pracovní rehabilitace umožňuje lidem s tělesným či duševním omezením překonávat bariéry při setrvávání či návratu do zaměstnání či k jiné činnosti. , který zohledňuje současnou zdravotní způsobilost zaměstnance.